Раздел 1. Общие положения
1.1.Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный
работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2.Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное автономное образовательное учреждение
дополнительного образования «Учебный комбинат» в лице его представителя –
директора Сафроновой Ольги Вячеславовны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и
науки РФ в лице председателя первичной профсоюзной организации Пименовой
Марии Георгиевны, (далее – первичная профсоюзная организация).
1.3.Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и
Свердловским областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования
и науки Российской Федерации, Соглашения между администрацией городского округа
Дегтярск, Управлением образования городского округа Дегтярск и Ревдинской
городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2024-2026, а также руководствоваться Едиными
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений на соответствующий год.
1.4.Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной учреждения.
1.5.Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок
не более трех лет.
1.6.В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет
право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для
дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового
коллективного договора.
1.7.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем учреждения и в других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1.Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями
в течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной
регистрации.
1.8.2.Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее
одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников под роспись.
1.9.Стороны договорились:
1.9.1.В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на
2
заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с
выполнением Коллективного договора.
1.9.2.Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка
кадров.
2.1.Работодатель обязуется:
2.1.1.Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2.Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3.Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4.Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их
введения. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора в
письменной форме.
2.1.5.Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности
рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
установленной Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх,
либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать
только с письменного согласия работника.
2.1.6.Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии
решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в
случае, если решение о сокращении численности или штата работников может
привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1.
Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2024 – 2026 г.г.) (или меньшее количество
работников за то же время, если это установлено трехсторонним Соглашением между
администрацией городского округа Дегтярск, Управлением образования городского
округа Дегтярск и Ревдинской городской организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации ).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
2.1.7.Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
3
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.1.9.Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа,
а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного
решения.
2.1.10.В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать
или временно прекращать прием новых работников.
2.1.11.Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата)
работников, не менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска
работы (за счет средств от приносящей доход деятельности).
2.1.12.Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13.Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14.Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком,
предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного раза в 3 года
для каждого педагогического работника (с учётом оплаты командировочных
расходов).
2.1.15.В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16.В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в
следующем календарном году.
2.1.17.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с успешным обучением в организациях высшего образования по программам
бакалавриата, специалитета или магистратуры, профессионального образования по
очно-заочной форме обучения, при получении ими образования соответствующего
уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19.Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с
Порядком распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии
и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим
профессиональное образование соответствующего уровня не впервые, если обучение
осуществляется по профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.20.Для
повышения
квалификации,
работы
по
самообразованию,
педагогическим работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю,
предоставлять, в том числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот
день присутствие на рабочем месте обязательно только в случае проведения общих
4
собраний работников, педагогических и методических советов, иных общешкольных
мероприятий в соответствии с Планом работы.
2.1.21.Организовать проведение аттестации педагогических работников.
2.2.Стороны договорились:
2.2.1.Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста,
дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего
образования по своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они
обучаются.
2.2.3.Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет,
педагогическая нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку
заработной платы при наличии соответствующей учебной нагрузки в
образовательном учреждении.
2.2.4.Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 2 лет, с
целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных
проблем.
2.2.5.Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего
трудового распорядка.
2.3.Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1.Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных
прав.
2.3.2.Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте
в первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со
всеми правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4.Работники обязуются:
2.4.1.Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.2.Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1),
установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.
5
2.4.3.Педагогическим работникам соблюдать Кодекс профессиональной этики
педагогических работников МАОУ ДО «Учебный комбинат» (Приложение № 2)
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.Работодатель обязуется:
3.1.1.Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с
утвержденным графиком рабочего времени работников (Приложение № 3).
3.1.2.Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ),
медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3.Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4.В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе
беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в
возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
3.1.5.Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99
ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6.Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит
в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных
подразделений.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если
это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законам и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны под роспись
ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий
праздничный день.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без
их согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
3.1.7.Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
6
3.1.8.В период летних каникул привлекать педагогических работников к
выполнению педагогической (в том числе методической и организационной) работы,
связанной с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части
их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени.
3.1.9.Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Изменять график отпусков только с согласия работника и выборного органа
первичной профсоюзной организации.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый
год работы в каникулярный период, в том числе до истечения 6 месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
педагогических работников продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае
выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Преподавателям,
учителям
и
другим
педагогическим
работникам,
продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней,
проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за
неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной
продолжительности отпуска. При этом излишки, составляющие менее половины
месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины
месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и
дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР от
30.04.1930 г. № 169).
3.1.10.При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление
отпусков по их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях и
следующим категориям работников:
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения
младшим из детей возраста 14 лет;
- работнику - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
- работникам, пострадавшим в результате радиационных аварий или катастроф;
- супругам военнослужащих;
- ветеранам боевых действий;
- работникам, удостоенным высшего звания или награжденным
государственным орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры
Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда);
- работникам, которые ранее были отозваны из отпуска, в части
неиспользованной в связи с этим части отпуска;
7
3.1.11.Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9
ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному
заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
Извещать работника о времени начала отпуска под роспись не позднее, чем за две
недели до его начала. (ст.123 ТК РФ)
3.1.12.Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не
может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ)
3.1.13.Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях
труда согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во
вредных условиях труда, по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.14.Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до
одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом
Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
3.1.15. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
-сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в
том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
-одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
3.2.Стороны договорились:
3.2.1.Режим рабочего времени в учреждении определяется:
-правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем
по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 1);
-графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до
начала его действия (ст. 103 ТК РФ) (Приложение № 3);
-другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
указанных в ст. 128 ТК РФ, а также в следующих случаях, установленных настоящим
коллективным договором:
-участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
-работникам пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы – до 14 календарных дней в году;
-работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
8
-работникам в случаем рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до 5 календарных дней;
-матерям, имеющим детей-первоклассников – 1 день (1сентября);
-(отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счет
внебюджетных средств)
3.2.3. Работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка
учитывает особенности, установленные приказом Министерства науки и высшего
образования Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»
предусматривая в них в том числе:
-свободный день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке,
предусмотренном статьей 185.1 ТК РФ;
-право необязательного присутствия в образовательных организациях
педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, в дни, свободные от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации
иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных
видов работ за дополнительную оплату;
-при составлении расписания учебных занятий - дни для педагогических
работников, свободные от обязательного присутствия в образовательных
организациях с целью использования их для дополнительного профессионального
образования, самообразования, подготовки к занятиям.
3.2.4.В соответствии с п.9 ст. 11 Федерального закона от 14.07. 2022 № 255-ФЗ «О
контроле за деятельностью лиц, находящихся под иностранным влиянием»
Иностранный агент не вправе осуществлять просветительскую деятельность в
отношении несовершеннолетних и (или) педагогическую деятельность в
государственных и муниципальных образовательных организациях. Образовательная
деятельность в отношении несовершеннолетних не может осуществляться
организациями, признанными иностранными агентами.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1.Стороны договорились:
4.1.1.Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение № 4), которым устанавливаются
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и
повышающие коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
-раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные
виды работ;
-раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда,
премирование и материальной помощи работникам МАОУ ДО «УК» (Приложение № 5)
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению
учебной нагрузки, входит представитель выборного профсоюзного органа. В целях
объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в состав
указанных комиссий не включается руководитель организации и главный бухгалтер.
Все Положения, как правило, являются приложениями к коллективному договору.
9
4.1.2.Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством, с учётом
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
Министерства образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования
и науки РФ.
4.1.3.Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в
соответствии
с
Примерным
положением,
утвержденным
постановлением
Администрации городского округа Дегтярск от 17.09.2019 № 862 «О внесении
изменений в постановление администрации городского округа Дегтярск от 03.05.2017
№ 338-ПА «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций городского округа Дегтярск»
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда
работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых
органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами
местного самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в
образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников
учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4.Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5.Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
финансовый год в соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6.Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на
оплату труда работников.
4.1.7.При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной
платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты
труда стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без
учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного
10
характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в
сельской местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной
платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых
(должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
4.1.8.Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом на период
приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. В период
приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на
рабочем месте.
4.1.10.В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по
вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная
плата работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.11.За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя,
сохраняется заработная плата в полном размере.
4.1.12.Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической
и практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 %
оклада (должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда
работников.
4.1.13.При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
заработная плата работнику за выполнение нормы труда по основной должности
выплачивается в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной
заработной платы, установленной в Свердловской области).
4.1.14.Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.1.15.Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании
электронного портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать
дату своего вступления в Профсоюз.
4.2.Работодатель обязуется:
4.2.1.Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не
менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст.
11
333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3.Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
образовательном учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
4.2.4.Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый
учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.2.5.Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с
профсоюзным комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых
данное образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6.Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом
работников под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный
оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов,
в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного
срока предупреждения работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в
случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по
преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7.При установлении учебной нагрузки на новый учебный год преподавателям
и другим педагогическим работникам, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы сохранять ее объем и преемственность
преподавания предметов в группах. Не уменьшать объем учебной нагрузки,
установленный педагогическим работникам в начале учебного года, по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества групп.
4.2.8.Выплачивать педагогическим работникам, у которых по не зависящим от
них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с
установленной нагрузкой, до конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения
№ 2 к Приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной
(преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки
до ее уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить
другой педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она
была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
12
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.
4.2.9.Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не
позднее, чем за 2 месяца.
4.2.10.Устанавливать
учебную
нагрузку
педагогическим
работникам,
находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста 3 лет либо ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на
общих основаниях, а затем временно передавать приказом для выполнения другим
учителям (преподавателям) на период нахождения работника в соответствующем
отпуске.
4.2.11.Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.2.12.Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
4.2.13.Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного
оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет
части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем
календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности
рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в
состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в
субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной
платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера
оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в
порядке совмещения профессий (должностей) не включается в состав заработной
платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера
оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.14.Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 25 числа каждого
месяца - первая часть заработной платы (аванс), 10 числа - окончательный расчет. При
отсутствии зарплатной карты у сотрудника, заработную плату производить на
корпоративную карту в следующие сроки: 26 числа каждого месяца - первая часть
заработной платы (аванс), 11 числа - окончательный расчет "
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной
работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не
зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной
нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
13
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в
соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и
выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за
месяц) производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за
месяц в случае, если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном
акте определен срок выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце,
следующим за отчетным.
4.2.15.При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время
ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый
день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.16.В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту
осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке
заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную
категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17.После истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу,
ставке заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную
категорию, в течение одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории
Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации
природного и техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
ними сохраняются выплаты по повышению размеров должностных окладов, ставок
заработной платы, установленные за соответствующую категорию, в течение шести
месяцев после истечения действия квалификационной категории.
14
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по
программе соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик
бывшего СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет с момента
их присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим
первую или высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории
бывших республик СССР, предоставляется возможность прохождения аттестации на
высшую квалификационную категорию независимо от того, что они не проходили на
территории Российской Федерации аттестацию ни на первую, ни на высшую
квалификационную категорию.
4.2.18.В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой
педагогической должности.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой им педагогической должности согласно
указанному перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях)
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория
(как по основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим
должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили
работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по каждой педагогической должности/
(п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2024 - 2026 г.г., приложение № 5
Соглашения между администрацией городского округа Дегтярск, Управление
образования городского округа Дегтярск и Ревдинской городской организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 20142026 годы)
4.2.19.Устанавливать
выпускникам
профессиональных
образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся
по специальности в течение года после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования (независимо от факта
трудоустройства в предыдущем периоде), повышенные на 20 процентов оклады
(ставки заработной платы) до установления им квалификационной категории, но не
более чем на два года. Указанные повышения образуют новые размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
после окончания профессиональной образовательной организации или организации
15
высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего
отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим
пунктом
производится
также
с
момента
окончания
профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования лицам, до ее
окончания допущенным к занятию педагогической деятельностью в установленном
порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в случае продолжения ими
педагогической деятельности в той же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом
было установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного
срока ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком,
выплата установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода
из соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в
организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий
отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом
было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение
указанного срока был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной
службы, данное повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с
призывом на военную службу срок при условии трудоустройства в организацию, из
которой он был уволен в связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев
после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом
в период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности или чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера,
который препятствует реализации права педагогических работников на прохождение
аттестации в установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется
право на указанное повышение размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, в течение шести месяцев после истечения срока, на который было
установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.20.Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный
период в оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из
средств, заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с
постановлением Правительства Свердловской области и нормативным правовым
актом органа местного самоуправления.
4.2.21.Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два
часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в
двойном размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях,
осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей,
младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в
детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за
пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является
сверхурочной работой.
4.2.22.Освобождать педагогических работников, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной
16
итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего
общего образования (далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период
проведения ГИА с сохранением за ними места работы (должности), средней
заработной платы на время исполнения ими указанных обязанностей (п. 3.2.11
Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2024 – 2026 гг. .п. 3.2.11 Соглашения между
администрацией городского округа Дегтярск, Управлением образования городского
округа Дегтярск и Ревдинской городской организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2014-2026 годы).
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты
которой регулируется нормативными правовыми актами Свердловской области.
4.2.23. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников, прошедших аттестацию, повышаются в следующих
размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером
педагогических должностей повышение размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы за квалификационную категорию устанавливается при
осуществлении педагогической деятельности на основании результатов аттестации по
занимаемой педагогической должности.
4.4.24.Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник»,
устанавливается повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в
должностные, обязанностей по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты,
установленные за выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в
должностные обязанности по методической или наставнической деятельности, на
период выполнения этих обязанностей увеличиваются в следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в положении об оплате труда
работников.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работникам по результатам аттестации на установление квалификационной
категории «педагог-методист» или «педагог-наставник» не образуют новые оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
4.2.25.Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период
подготовки к участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая
выплата за интенсивность в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада),
17
ставки заработной платы. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты
труда образовательной организации. Наименования профессиональных конкурсов, за
которые устанавливается данная стимулирующая выплата, конкретизируются в
Положении об оплате труда образовательной организации.
4.3.Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в
соответствии (п. 3.2.10. и Приложение № 2 Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024 - 2026 гг., п.3.2.10 Соглашения между администрацией городского
округа Дегтярск, Управлением образования городского округа Дегтярск и Ревдинской
городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2014-2026 годы).
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1.Работодатель обязуется:
5.1.1.Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной
труда (далее – СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2.Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить
работу
по
совершенствованию
безопасного
труда,
предупреждению
производственного травматизма и обеспечению соответствующих санитарногигиенических
условий,
профилактике
возникновения
профессиональных
заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.3.Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной
профсоюзной организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном
Соглашении по охране труда (Приложение № 6).
5.1.4.Создать совместную комиссию по охране труда администрации и
профсоюзной организации на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития от
24.06.2014 г. № 412н).
5.1.5.Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны
труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения
административно-общественного контроля.
5.1.6.Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с
Отраслевым соглашением.
5.1.7.Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в
количестве не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой
программе (Постановление Министерства труда РФ и Министерства образования РФ
от 13.01.2003 г. № 1/29).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания
первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.8.Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими
необходимыми
для
безопасного
выполнения
должностных
обязанностей
нормативными и справочными материалами по охране труда.
18
5.1.9.Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим
показаниям» утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от
21.03.2014 г. №125н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с
действующими нормативными правовыми актами.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных
психиатрических освидетельствований определенной категории работников с
сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.1.10.Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1
дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам,
достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за
выслугу лет, при прохождении диспансеризации освобождение от работы на два
рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка
с предоставлением работником справки от медицинской организации о прохождении
им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11.Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих
местах не реже одного раза в пять лет.
5.1.12.Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ
следующие компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ.
Размер доплат устанавливается по результатам СОУТ по согласованию с профсоюзным
комитетом.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4
процентов тарифной ставки (оклада), дополнительный отпуск - не менее 7
календарных дней, продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего
времени по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
5.1.13.Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из
результатов специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки,
согласованные с выборным профсоюзном органом.
5.1.14.Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных
средств индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по
перечню профессий и должностей.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной
выдачи средств индивидуальной защиты.
5.1.15.Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей согласно приложению № 7
5.1.16.Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.17.Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев.
5.1.18.На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения
19
требований охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место
работы, должность и средний заработок.
5.1.19.В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований
по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
5.1.20.Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по
видам выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации.
5.1.21.Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
5.1.22.Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективного договора,
соглашения по охране труда.
5.1.23.В целях реализации межведомственного комплексного плана по
профилактике ВИЧ-инфекций в свердловской области, утвержденного протоколом
заседания координационной комиссии по противодействию распространения ВИЧинфекции на территории Свердловской области от 28 октября 2021 года:
-проведение дополнительной иммунизации, вакцинопрофилактики работников
за счет организации;
-совершенствование профилактических мер противодействия распространению
ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и других социально значимых заболеваний
среди работников образовательной организации.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1.Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2.Осуществлять
постоянный
контроль
соблюдения
трудового
законодательства по охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами
уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в
год подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.3.Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4.Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5.Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6.Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в
работе в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7.Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий
«Юбилейный
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1.Стороны договорились:
6.1.1.По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед
городским (районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в
областной санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в
другие санатории – профилактории).
6.1.2.В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от
20
работы на время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего
заработка.
6.1.3.При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо
льготы, в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями
труда, таким работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест
или карты специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих
условиях.
6.2.Работодатель обязуется:
6.2.1.Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной
платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания
трудовой деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной
дистанционной работе, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это
не
приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1.Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами
их семей (коллективные походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2.Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на
обеспечение граждан жильём.
6.3.3.Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
6.3.4.Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5.Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6.Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7.Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8.Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторийпрофилакторий «Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.Работодатель обязуется:
7.1.1.Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
21
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель
первичной профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной
организации).
7.1.2.Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по
социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от
12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», о планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению
численности (штатов) работников, по вопросам финансирования учреждения,
формирования и использования внебюджетных средств, выплаты заработной платы,
премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных
органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3.Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во
все подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки
соблюдения трудового законодательства, проведения независимой экспертизы
условий труда и обеспечения безопасности работников.
7.1.4.На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской)
организации Профсоюза).
7.1.5.Предоставлять
профсоюзному
комитету
первичной
профсоюзной
организации бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением,
освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и для
проведения собраний, а также предоставлять транспортные средства, средства связи,
электронную почту и оргтехнику (стационарный телефон (34397) 6-32-66,
электронную почту moumuk2@rambler.ru и оргтехнику – компьютер, принтер).
7.1.6.Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
7.1.7.Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а
также на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций,
пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8.Устанавливать доплаты в размере до 20 процентов размера оклада
(должностного оклада) работнику, избранному председателем первичной
профсоюзной организации, в размере до 10 процентов размера оклада (должностного
оклада) уполномоченному по охране труда за организацию работы в рамках
общественно-государственного управления образовательной организацией из фонда
оплаты труда. (конкретные размеры доплат устанавливаются в зависимости от
количества членов профсоюза в профсоюзной организации).
7.1.9.Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10.Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11.Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из
Профсоюза).
22
7.1.12.Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на
проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для
работников образовательной организации.
7.1.13.Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов ежемесячно (в день, установленный городским (районным)
отраслевым соглашением). Устанавливать рабочее время работникам – молодым
специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были свободны от
проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1.Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2.Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения –
членов Профсоюза в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом
Общероссийского Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. №
10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым
Кодексом РФ.
7.2.3.Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест
(специальной оценки условий труда), охраны труда, социальному страхованию и
других.
7.2.4.Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в
интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на
условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, соглашениями,
и настоящим коллективным договором.
7.2.5.Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами
2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со
дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий
необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или
генеральному соглашениям и настоящему коллективному договору.
23
7.2.6.В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1.В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель
направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный
орган первичной профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2.Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает
мотивированное решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет
работодателю данное мотивированное решение в письменной форме.
3.В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение
трех дней после получения мотивированного решения провести консультации с
выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях
достижения взаимоприемлемого решения.
4.При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех
условиях, которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями законодательства о труде, об охране труда, соглашений,
коллективных договоров, других нормативных актов, действующих в образовательном
учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2.Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных
актов, регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3.Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с
привлечением специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4.При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
7.3.5.Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной
помощи в случае, если руководитель образовательной организации является членом
Профсоюза;
7.3.6.Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов
работников в случае, если руководитель образовательной организации является
членом Профсоюза;
7.3.7.Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в
Профсоюзе порядком.
7.3.8.Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9.Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10.Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
24
7.3.11.Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными
подарками по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными
органами.
7.3.12.Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными
наградами за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч.
представлять работников – членов Профсоюза к государственным наградам, дающим
право на получение звания «Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8.Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных
на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по
контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ
8.1. Работодатель обязуется соблюдать определенные действующим
законодательством трудовые права работников, призванных на военную службу по
мобилизации или заключивших контракт в соответствии с п.7 ст.38 Федерального
закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской федерации, а именно:
-приостанавливать действие трудовых договоров на период прохождения
военной службы (ч.1 ст. 351,7 ТК РФ);
-не позднее дня приостановления действия трудового договора выплачивать
работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора (ч.5
ст. 351,7 ТК РФ);
-на период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохранять социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых
он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование работника,
негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социальнобытовых условий работника и членов его семьи) (ч.6 ст351.7 ТК РФ);
-возобновить действие трудового договора в день выхода демобилизованного
работника на работу (ч.8 ст. 351.7 ТК РФ);
-предоставить
ежегодный
оплачиваемый
отпуск
в
удобное
для
демобилизованного работника время в течение шести месяцев после возобновления
действия трудового договора независимо от стажа работы у работодателя (ч.9 ст. 351.7
ТК РФ);
-соблюдать право граждан, уволившихся с работы в связи с заключением
8.2.Работодатель обязуется предусматривать дополнительные меры поддержки:
8.2.1.Для демобилизованных работников по месту работы:
-преимущественное право на оставление на работе при проведении мероприятий
по сокращению численности или штата работников;
-оказание материальной помощи при приостановлении и возобновлении
трудовых отношений;
-предоставление дополнительных дней отдыха демобилизованным гражданам
для прохождения восстановительных процедур (в т.ч.медицинских);
8.2.2.Для членов семей мобилизованных граждан по месту их работы:
-оказание бесплатной психологической и юридической помощи;
-предоставление очередного оплачиваемого отпуска в удобное для членов семей
мобилизованных граждан время;
25
-проведение совместных корпоративных мероприятий для членов семей
демобилизованных граждан и др.
Раздел 9. Разрешение трудовых споров.
9.1.Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
9.2.Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
9.3.Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации
обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей
работников и работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить
организационно-техническую деятельность комиссии, возможность принятия
решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 10. Заключительные положения.
10.1.Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами комиссией, созданной на паритетных условиях), а также органами по труду.
При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу
необходимую для этого информацию.
10.2.Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании работников учреждения.
9.3.Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем
собрании работников.
9.4.Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5.Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и
законодательством о труде.
Приложение № 1
к Коллективному договору
МАОУ ДО «УК»
на 2024-2027
СОГЛАСОВАНО:
Первичной профсоюзной организацией
МАОУ ДО «Учебный комбинат»
_________М.Г. Пименова
Протокол №_____
«___»____________________
УТВЕРЖДАЮ:
Директор МАОУ ДО «Учебный комбинат»
_____________ О.В. Сафронова
«____»__________________
Приказ №___от________________
26
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ
МАОУ ДО «УЧЕБНЫЙ КОМБИНАТ»
1. Общие положения
1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников
Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного
образования «Учебный комбинат» (далее – учреждение) разработаны в соответствии
Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в
Российской Федерации» от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ (с изменениями), Приказом
Минобрнауки России от 11 мая 2016 года № 536 «Об утверждении Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность», Постановлением
Правительства Российской Федерации № 466 от 14.05.2015 года «О ежегодных
27
основных удлиненных оплачиваемых отпусках» с изменениями от 7 апреля 2017 года,
Постановлением главного государственного санитарного врача Российской Федерации
от 28 сентября 2020 года № 28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20
«Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения,
отдыха и оздоровления детей и молодежи», а также Уставом учреждения и другими
нормативными правовыми актами Российской федерации, регламентирующими
деятельность учреждения. Правила утверждены в соответствии со статьей 190 ТК
Российской Федерации.
1.2.Данные Правила внутреннего трудового распорядка работников (далее
Правила) – регламентируют порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода,
отстранения и увольнения работников учреждения, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, оплату
труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие
вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3.Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы
трудового коллектива учреждения, рациональному использованию рабочего времени,
повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой
дисциплины.
1.4.Данный локальный нормативный акт является приложением к
Коллективному договору учреждения.
1.5.Правила утверждает директор учреждения с учетом мнения Общего собрания
трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.6.Ответственность за соблюдение настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка едины для всех членов трудового коллектива учреждения.
1.7.Дисциплина в учреждении поддерживается на основе уважения человеческого
достоинства обучающихся, педагогических работников. Применение физического и
(или) психического насилия по отношению к педагогическим работникам и иным
работникам учреждения не допускается.
2.Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода,
отстранения и увольнения работников учреждения
2.1.Порядок приема на работу:
2.1.1.Работники реализуют свое право на труд путём заключения трудового
договора о работе в данном учреждении.
2.1.2.Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 57 ТК РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один
экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой – у работника.
2.1.3.При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской
Федерации.
2.1.4.При приеме на работу сотрудник обязан, предъявить работодателю
(согласно ст. 65 ТК РФ):
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку и (или сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу
сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте. В случае, когда
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуального
(персонифицированного) учета. Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на
01.01.2021 года, вправе потребовать от работодателя ее принятие и продолжение
заполнения согласно ст. 66 ТК РФ;
28
-документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
-документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
-документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются МВД России;
-медицинское заключение о прохождении обязательного психиатрического
освидетельствования (Приказ от 20 мая 2022 года № 342н);
-заключение о предварительном медицинском осмотре (ст. 48 пункт 9
Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской
Федерации»);
-справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся
по образовательным программам высшего образования).
2.1.5.При трудоустройстве граждане, претендующие на замещение должности
руководителя учреждения, должны предоставить сведения о своих доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и
несовершеннолетних детей.
2.1.6.Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства
осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства
Российской Федерации.
2.1.7.Для оформления на работу иностранным гражданам и лицам без
гражданства следует представить документы, перечисленные в п.2.1.4. настоящего
Положения, а также:
-временно пребывающим визовым иностранцам: разрешение на работу, виза,
миграционная карта;
-временно пребывающим безвизовым иностранцам: патент, миграционная карта;
-временно проживающим: разрешение на временное проживание, разрешение на
временное проживание в целях получения образования, виза;
-постоянно проживающим: вид на жительство;
-высококвалифицированному специалисту: договор (полис) добровольного
медицинского страхования, разрешение на работу, миграционная карта.
2.1.7.1.Для иностранных граждан ИНН, СНИЛС, трудовую книжку может оформить
работодатель.
2.1.7.2.В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27.08.2022
№ 585, граждане Украины вместо патента или разрешения на работу могут
предъявить выданный МВД документ о дактилоскопии.
2.1.8.Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином
и лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора,
если трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае
трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином
или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу
вносятся в трудовой договор в соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса.
2.1.9.При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный
гражданин или лицо б6ез гражданства не предъявляют работодателю документы
воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами
или международными договорами Российской Федерации, указами Президента
Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
29
2.1.10.Лица, принимаемые на работу в учреждение, требующую специальных
знаний (педагогические, медицинские) в соответствие с требованиями Тарифно квалификационных характеристик (ТКХ) или с Единым тарифно - квалификационным
справочником,
утвержденными
Профессиональными
стандартами
обязаны
предъявить
документы,
подтверждающие
образовательный
уровень
и
профессиональную подготовку.
2.1.10.1.Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
-имеющие среднее профессиональное или высшее образования и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и
(или) профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом
«Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ
-лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки» и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения,
допускаются к занятию педагогической деятельностью.
2.1.10.2.К занятию педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным
программа
допускаются
лица,
обучающиеся
по
образовательным программам высшего образования по специальностям и
направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных
общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную аттестацию
не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной программы высшего
образования направленности дополнительной общеобразовательной программы
определяется работодателем.
2.1.20.3.В соответствии с п.9 ст. 11 Федерального закона от 14.07.2022 № 255-ФЗ
«О контроле за деятельностью лиц, находящихся под иностранным влиянием»
Иностранный агент не вправе осуществлять просветительскую деятельность в
отношении несовершеннолетних и (или) педагогическую деятельность в
государственных и муниципальных образовательных организациях. Образовательная
деятельность в отношении несовершеннолетних не может осуществляться
организациями, признанными иностранными агентами.
2.1.11.Прием на работу в учреждение, без предъявления перечисленных
документов не допускается. Вместе с тем, администрация учреждения не вправе
требовать от работника предъявление документов, помимо предусмотренных
законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о
жилищных условиях и т.д.
2.1.12.Прием на работу оформляется приказом директора учреждения, изданным
на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на
работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического
начала работы. По требованию работника директор учреждения, обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.13. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор
обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами внутреннего
трудового распорядка работников учреждения, Уставом, должностной инструкцией,
инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.
2.1.14.При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об
испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период
испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и
30
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
-беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
-лиц, которым не исполнилось 18 лет;
-лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
-иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.15.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
директора учреждения – шести месяцев, если иное не установлено федеральным
законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются
период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он
фактически отсутствовал на работе.
2.1.16.При неудовлетворительном результате испытания директор учреждения
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в
суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового
договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и
без выплаты выходного пособия.
2.1.17.Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора
допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к
выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет
право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
директора учреждения, в письменной форме за три дня.
2.1.18.Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
директором учреждения. Работник обязан приступить к исполнению трудовых
обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре
не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на
следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не
приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать
трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.1.19.Трудовая книжка установленного образца является основным документом
о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ). На всех
работников учреждения, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в
данном учреждении, является основной, оформляется трудовая книжка в соответствии
с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.
2.1.20.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им
работе, переводах на другую постоянную работы и об увольнении работника, а также
основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в
работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию
работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по
31
месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.
2.1.21.Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все
записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации,
увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании
соответствующего приказа директора не позднее недельного срока, а при увольнении
– в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
2.1.22.С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу и увольнении директор учреждения обязан
ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку.
2.1.23.Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее- сведения о
трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном
законодательством
Российской
федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и
обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах
Фонда пенсионного и социального страхования Российской федерации.
2.1.24.В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике,
месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную
работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения
трудового договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской
федерации (далее - Кодекс), иным федеральным законом информации.
2.1.25.В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой
деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой
деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника,
внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом,
иными федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и
осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными
правовыми актами Российской федерации.
2.1.26.Лицо, имеющие стаж работы по трудовому договору может получать
сведения о трудовой деятельности:
-у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя), на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалификационной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
-в многофункциональном центре предоставления государственных и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
-в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалификационной электронной подписью;
-с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью
2.1.27.Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев,
если в соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника
ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у
данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
пописанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
32
работодателя), поданном в письменном форме или направленном в порядке,
установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
-в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
-при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.28.В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или
дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и
обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
2.1.29. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении как документы
строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело директора учреждения хранится в
органах управления образованием.
2.1.30.На каждого работника учреждения ведется личное дело, состоящее из
заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и
профессиональной
подготовке,
медицинского
заключения
об
отсутствии
противопоказаний к работе в учреждении, документов, предъявляемых при приеме на
работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится один
экземпляр письменного трудового договора.
2.1.31.Директор учреждения, вправе предложить работнику заполнить листок по
учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить фотографию в
личное дело.
2.1.32.Личное дело работника хранится в учреждении, в том числе и после
увольнения, до 50 лет.
2.2.Отказ в приеме на работу
2.2.1.Не допускается необоснованный отказ в заключение трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места
жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства
или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или
непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным
группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
2.2.2.К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям,
указанным
в
квалификационных
справочника,
и
(или)
профессиональных стандартах.
2.2.3.К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию
(за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
33
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных
условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности,
против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за
исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г)признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
д)имеющие
заболевания,
предусмотренные
перечнем,
утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
области здравоохранения.
2.2.4.Лица из числа указанные в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую
помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против
общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых
по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим
основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии
решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной
высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской
федерации, о допуске их к педагогической деятельностью.
2.2.5.Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работника,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7.По письменному требованию лица, которому отказано в заключении
трудового договора, директор учреждения обязан сообщить причину отказа в
письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня
предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть
обжалован в судебном порядке.
2.3.Перевод работника на другую работу
2.3.1.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме.
2.3.2.Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на
другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением
случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может
быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. (пункт 5 части 1
статьи 77 ТК РФ).
34
2.3.4.Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.3.5.По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу в том же учреждении на срок до одного
года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место
работы – до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода
прежняя работа работнику не представлена, а он не потребовал ее предоставления и
продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода
утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6.Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его
письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у
работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7.В
случае
катастрофы
природного
и
техногенного
характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или
его части, работник может быть временно переведен по инициативе директора
учреждения на дистанционную работу на период наличия указанные обстоятельств
(случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе
работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего
решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
2.3.8.Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом директор
учреждения обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную
работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения эти работником
трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивать
дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой
функции дистанционно При необходимости работодатель проводит обучение
работника применению оборудования. Программно-технических средств, средств
защиты информации и иных средств, рекомендованных или представленных
работодателем.
2.3.9.Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе
работников на дистанционную работу, содержащий:
-указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой
настоящей статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу;
-список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
-срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу
(но не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего
основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников
на дистанционную работу);
-порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную
работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты
дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или
арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средствами и возмещения расходов, связанных с их
35
использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других
расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
-порядок организации труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение
периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и
работодателя (в пределах рабочего времени, установленного Правилами или
трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем
(при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно
определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и
сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
-иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
2.3.10.Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
работодателя внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12.По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода
наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу)
работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную
трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.
2.3.13.На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные
Федеральным законом от 08.12.2020 г. №407-ФЗ для дистанционного работника,
включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет
средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с
использованием работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а
также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением
дистанционной работы.
2.3.14.Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном
рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную
работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечит работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою
трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй
статьи 157 Трудового Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.4.Порядок отстранения от работы
2.4.1.Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
-появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
-непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и
навыков в области охраны труда;
-непрохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра,
а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях,
36
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской федерации;
-при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником
работы, обусловленной трудовым договором;
-по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской федерации;
-в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
-наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов
сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за
преступления, указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил.
Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь
период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в
силу приговора суда.
2.4.2.работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом
Российской федерации, другими федеральными законами.
2.4.3.В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской федерации или иными федеральными законами. В случаях
отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей
вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.5.Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренной главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1.Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ),
2.5.2.Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения.
2.5.3.Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК
РФ), при этом работник должен предупредить об том работодателя в письменной
форме не позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и
работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении
по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в учреждении, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник
имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник,
которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть
отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения
37
об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на
увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.5.4.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и
81 ТК РФ) производится в случаях:
-при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
предупреждает работника об этом в письменном форме не позднее чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание;
-ликвидации учреждения;
-сокращения численности или штата работников учреждения или несоответствия
работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом
увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья;
-смены собственника имущества учреждения, (в отношении заместителей
директора и главного бухгалтера);
-неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
-однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин белее четырех часов подряд в течение рабочего дня;
• появления работника на работе (на своей рабочем месте либо на территории
учреждения) в состояние алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи
с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения ( в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи,
органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об
административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения работником аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы;
• принятия необоснованного решения заместителем директора учреждения,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу учреждения;
• однократного грубого нарушения заместителем своих трудовых обязанностей;
• представления работнику директору учреждения, подложных документов при
заключении трудового договора;
• предусмотренных трудовым договором с директором, членами коллегиального
исполнительного органа учреждения;
• -в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
38
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации учреждения) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.5.5.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников предоставляется родителю, имеющему ребенка в
возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по
мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской федерации.
2.5.6.Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.7.Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества учреждения с изменением подведомственности (подчиненности)
учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального учреждения
(статья 75 ТК РФ).
2.5.8.Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.9.Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4
статьи 73 ТК РФ).
2.5.10.Обстоятельства не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.11.Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской федерации или
иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это
нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.12.Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работников являются:
-повторное в течение одного года грубое нарушение Устава учреждения;
-применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или_ психическим насилием над личностью обучающегося учреждения.
2.5.13.Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с
работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух
рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за
исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с
работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника,
предусмотренным частью девятой статьи 312 Трудового Кодекса).
2.5.14.Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК Российской федерации и иными федеральными законами.
2.6.Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1.Прекращение трудового договора оформляется приказом директора
учреждения, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа.
2.6.2.Днем прекращения трудового договора во всех сл4учаях является последний
день работы работника, за исключением случаев. когда работник фактически не
работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом,
сохранялось место работы (должность).
39
2.6.3.В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая
книжка и производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному
заявлению работника директор учреждения обязан не позднее трех рабочих дней со
дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением
случаев, если в соответствии с Кодексом, иным Федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования
(обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказов о приеме на
работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
выписка из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с
Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных
страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии
документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и
предоставляться работнику безвозмездно.
2.6.4.Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового
договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
Статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.6.5.При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
учреждения расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее
получения, директор учреждения направляет работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по
почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению
работника, не получавшего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан
выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
2.7.Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу
по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо
заключивших контракт в добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
2.7.1.В случае призыва работника учреждения на военную службу по
мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п.7. ст. 38 Федерального
закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо
контракта и добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора
приостанавливается на период прохождения работником военной службы ими
оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации
2.7.2.Директор учреждения на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается
копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление
федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о
прохождении военной службы в соответствии с п.7 ст.38 федерального закона № 53 от
28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской федерации.
2.7.3.В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
40
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также
прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений.
Трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных статьей
351.7 ТК РФ,
2.7.4.В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период директор учреждения вправе
заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника по указанной должности.
2.7.5.Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора
обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в
полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия
трудового договора.
2.7.6.На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление
которых он получил до начала указанного периода.
2.7.7.Период приостановления действия трудового договора в данном случае
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
2.7.8.Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на
работу. Работник обязан предупредить директора о выходе на работу не позднее чем
за три рабочих дня.
2.7.9.Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со
ст. 351.7 ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему
ежегодного оплачиваемого отпускав удобное для него времени независимо от стажа
работы у работодателя.
2.7.10.Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с
работником в период приостановления действия трудового договора не допускается,
за исключением случаев ликвидации учреждения, а также истечения указанного
периода срока действия трудового договора. Если он был заключен на определенный
срок.
2.7.11.В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев,
после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с п.7 ст. 38 Федерального закона
№ 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после
окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации,
расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе
работодателя по основанию, предусмотренному п. 13.1 части первой ст. 81 ТК РФ.
2.7.12.Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех
месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по
мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7
ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и
военной службе», либо после окончания действия заключенного указанным лицом
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации имеет преимущественное право
поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым
состояло в трудовых отношениях до призыва, в случае отсутствия вакансии по такой
должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности не
должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.
41
3.Основые права и обязанности работодателя
3.1.Управление учреждением, осуществляет директор.
3.2.Директор учреждения обязан:
-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
-предоставлять работникам учреждения работу, обусловленную трудовым
договором;
-обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
-обеспечивать расследование и учет несчастных случаев с работниками и
обучающимися произошедших в учреждении, на ее территории, во время прогулок,
экскурсий и т.п.;
-принимать меры для защиты прав участников образовательных отношений,
недопущения применения в отношении них физического и психического насилия;
-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
-обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
-выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка работников, трудовыми договорами;
-выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с
вредными условиями труда;
-совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
-вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ.
-предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
-знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
-своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
-рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками учреждения представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
-создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях – улучшения образовательной работы;
42
-создать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
-обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
-возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
-обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
-компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной
оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
-своевременно предоставлять отпуска работникам учреждения в соответствии с
утвержденным на год графиком отпусков;
-своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых
мерах;
-исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
3.3.Директор учреждения имеет право:
-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
учреждении, в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора;
-поощрять работников учреждения за добросовестный эффективный труд;
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;
-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
-принимать локальные нормативные акты;
-взаимодействовать с органами самоуправления учреждения;
-самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
-утверждать структуру учреждения, его штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и
сетку занятий; планировать и организовывать образовательную деятельность;
-распределять обязанности между работниками учреждения, утверждать
должностные инструкции работников;
-посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
-реализовывать права, предоставленные ему законодательством и специальной
оценке условий труда.
3.4.Учреждение, как юридическое лицо которое представляет директор, несет
ответственность перед работниками:
43
-за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и
организационно-хозяйственной деятельностью учреждения;
-за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться;
-за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
-незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или
перевод на другую работу;
-за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
-за причинение ущерба имуществу работника;
-в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
4.Обязанности и полномочия администрации
4.1.Администраци учреждения обязана:
-обеспечить соблюдение требований Устава, настоящих Правил и других
локальных актов учреждения;
-организовать труд педагогических работников. Учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и
опытом работы;
-обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым
работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
-своевременно знакомить с учебным планом, расписанием занятий, графиком
работы;
-создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам
СанПиН, содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную
температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
-осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
образовательной деятельности и направленную на реализацию образовательных
программ;
-соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
-создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди обучающихся и работников
учреждения;
-совершенствовать организацию труда, образовательную деятельность, создавать
условия для совершенствовании творческого потенциала участников педагогического
процесса, создавать условия для инновационной деятельности;
-обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы (по мере
необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
-осуществлять контроль над качеством образовательной деятельности в
учреждении, выполнением образовательных программ;
-своевременно поддерживать и поощрять лучших работников учреждения;
-обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников учреждения.
4.2.Администрация имеет право:
-представлять директору информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками учреждения;
44
-давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными
инструкциями;
-получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;
-подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
-повышать свою профессиональную квалификацию;
-иные права и социальные гарантии, предусмотренные трудовым
законодательством Российской Федерации и должностными инструкциями.
5.Основыне обязанности, права и ответственность работников
5.1.Правовой статус педагогического работника – это совокупность прав и свобод
(в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и
компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены
законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской
Федерации, а также дополнительных мер государственной поддержки и социальных
гарантий, установленных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской федерации.
5.2.Работник учреждения, обязаны:
-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
-соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
-соблюдать трудовую дисциплину;
-выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной безопасности;
-бережно относиться к имуществу учреждения (в том числе к имуществу
обучающихся и их родителей, если учреждение несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
-незамедлительно сообщить директору (при отсутствии – иному должностному
лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
обучающихся и работников, сохранности имущества учреждения, (в том числе к
имуществу обучающихся и их родителей, если учреждение несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
-добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации учреждения, использовать все рабочее время
для полезного труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых
обязанностей;
-незамедлительно сообщать администрации учреждения обо всех случаях
травматизма;
-проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
-соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать
материалы, тепло, электроэнергию, воду;
-проявлять заботу об обучающихся учреждения, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
-соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
обучающихся учреждения;
-систематически повышать свою квалификацию.
5.3.Педагогические работники учреждении обязаны:
-строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.2.);
45
-осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на
основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в
российской обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества
и государства, обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы
учебных предметов;
-формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и
подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему
поколению, взаимное уважение, бережное отношение к культурному наследию и
традициям многонационального народа Российской Федерации;
-нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение
детей;
-контролировать
соблюдение
обучающимися
правил
безопасности
жизнедеятельности;
-соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
-уважать честь и достоинство обучающихся учреждения и других участников
образовательных отношений;
-развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной, добровольческой
(волонтерской) деятельности, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
-применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
-учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
-выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране
жизни и здоровья детей в помещениях учреждения;
-сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения;
-воспитывать у детей бережное отношение к имуществу учреждения;
-заранее тщательно готовиться к занятиям;
-участвовать в работе педагогических советов учреждения, изучать
педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических
работников;
-четко
планировать
свою
образовательную
деятельность,
держать
администрацию учреждения в курсе своих планов;
-проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
-уважать личность обучающегося учреждения, изучать его индивидуальные
особенности, знать его склонности особенности характера, помогать ему в
становлении и развитии личности;
-защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и
другими инстанциями;
-допускать на свои занятия родителей (законных представителей),
администрацию,
представителей
общественности
по
предварительной
договоренности;
-своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
46
-систематически повышать свой профессиональный уровень;
-проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
-проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
-проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.4.Работники учреждения имеют право на:
-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
-рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы.
-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных
законодательством о специальной оценке условий труда;
-подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской федерации, иными федеральными
законами Российской федерации;
-объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
-участие в управлении учреждений, в предусмотренных Трудовым Кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами, Уставом и Коллективным
договором учреждения, формах;
-ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
-защиту своих трудовых прав, свобод, и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
-разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
-возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
Кодексом Российской федерации, иными федеральными законами;
-обязательное
социальное
страхование
в
случаях,
предусмотренных
федеральными законами Российской Федерации;
-повышение разряда и категории по результатам своего труда;
-моральное и материальное поощрение по результатам труда;
-совмещение профессии (должностей);
-отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профессионального комитета, директора учреждения.
47
5.5.Педагогические работники имеют дополнительно право на:
-самостоятельный определение форм, средств выбор и методов своей
педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции учреждения, а
также на обращение, при необходимости, к родителям (законным представителям)
обучающихся для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей;
-свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
-творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
-выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой учреждения и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
-участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
-осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
-участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности учреждения, в том
числе через органы управления и общественные организации;
-защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
-право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического
и психического насилия, оскорбления личности;
-право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
-право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
-ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
-длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
-иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов
Российской Федерации.
5.6.В целях защиты своих прав педагогические работники самостоятельно или
через своих представителей вправе:
-направлять в органы управления учреждением обращения о применении к
обучающимся, нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических работников,
дисциплинарных
взысканий.
Такие
обращения
подлежат
обязательному
рассмотрению указанными органами;
-использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные
способы защиты прав и законных интересов.
5.7.Ответственность работников:
-нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством;
-педагогические работники
несут
ответственность
в
установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод
обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся, за реализацию не в
полном объеме образовательной программы в соответствии с учебным планом, за
качество обучения, за жизнь и здоровье обучающихся в учреждении, на ее территории,
во время прогулок, экскурсий и т.п., разглашение персональных данных участников
воспитательно-образовательной
деятельности,
неоказание
первой
помощи
пострадавшему при несчастном случае;
48
-педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при
прохождении ими аттестации;
-работники несут материальную ответственность за причинение по вине
работника ущерба имуществу учреждения или третьих лиц, за имущество которых
отвечает учреждение.
5.8.Педагогическим и другим работникам запрещается:
-изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
-нарушать установленный в учреждении режим дня, отменять, удлинять или
сокращать продолжительность непосредственно образовательной деятельности и
других режимных моментов;
-оставлять детей без присмотра во время занятий, проведения всех видов
деятельности;
-разглашать персональные данные участников образовательной деятельности
учреждения;
-применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
-оказывать платные образовательные услугу обучающимся в учреждении, если
это приводит к конфликту интересов педагогического работника;
-использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной
или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии,
в том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об исторических ,
о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской
Федерации.
5.9.В помещениях и на территории учреждения запрещается:
-отвлекать работников учреждения, от их непосредственной работы;
-присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах учреждения, без
разрешения директора или его заместителя;
-разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) обучающихся;
-говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях
(законных представителя) и детях;
-громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности;
-находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях учреждения;
-пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
-курить в помещениях и на территории учреждения;
-распивать спиртные
напитки,
приобретать,
хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества.
6.Режим работы и время отдыха
6.1.Учреждение работает в режиме 6-ти дневной рабочей недели (выходной –
воскресенье).
6.2.Продолжительность рабочего дня, для педагогических работников
определяется из расчета 36 часов в неделю.
49
6.3.Продолжительность рабочего дня руководящего, обслуживающего и учебновспомогательного персонала определяется из расчета 40-часов рабочей недели.
6.4.Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный рабочий день: директор, заместитель директора, завхоз.
6.5.Для сторожей учреждения, устанавливается режим рабочего времени согласно
графику сменности.
6.6.рабочее время педагогического работника определяется расписанием
учреждения, которое составляется и утверждается администрацией учреждения с
учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
6.7.Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может
быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации учреждения, за
исключением случаев уменьшения количества групп.
6.8.Администрация учреждения, строго ведет учет соблюдения рабочего времени
всеми сотрудниками учреждения.
6.9.В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить
администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый денб выхода на работу.
6.10.Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета,
совещания при директоре не должны продолжаться более двух часов.
6.11.Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях,
предусмотренных законодательством.
6.12.Общее собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости,
но не реже одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4
раз в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться
более двух часов.
6.13.Работникам учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется
удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск
предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором учреждения с
учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Предоставление отпуска
директору оформляется приказом Управления образования, другим работника –
приказом по учреждению.
6.14.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в учреждении. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев (ч.2 ст. 122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
-женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
-работникам в возрасте до восемнадцати лет;
-работникам. Усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
-других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной в учреждении.
50
6.15.По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст. 125 ТК РФ).
6.16.Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой
срок, определяемый директором с учетом желания работника в случаях, (ч.1 ст. 124 ТК
РФ)
-временной нетрудоспособности работника;
-исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
-в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения.
6.17.В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации, одному
из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц. Однократно в течение календарного года допускается
использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней
подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных
оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей
(опекун, попечитель) в данном календарном году. В случае использования более
четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд график согласовывается
работником с директором учреждения. Оплата каждого дополнительного выходного
дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается
федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных
оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской
Федерации.
6.18.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
учреждения по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ)
6.19.Директор учреждения обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного
исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в
году;
-работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
-работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до 5 календарных дней;
-в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными Федеральными законами либо коллективным договором.
6.20.При совмещении профессий (должностей), исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего
совместительства работнику производится оплата в соответствии с действующим
трудовым законодательством за фактически отработанное время.
51
6.21.периоды отмены образовательной деятельности для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются
рабочим временем педагогических и других работников учреждения. В эти периоды
педагогические работники привлекаются к методической, организационной и
хозяйственной работе в порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом
учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
7.Оплата труда
7.1.Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с
Положением об оплате труда МАОУ ДО «УК», разработанным и утвержденным в
учреждении, в соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
7.2.Учреждение обеспечивает гарантированный законодательством Российской
Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты
своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется
финансовыми возможностями учреждения.
7.3.Ставки заработной платы работникам учреждения устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными
требованиями и соответствуют законодательству Российской Федерации,
муниципальным правовым актам.
7.4.Оплата труда работников учреждения осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем
образования и стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по
итогам аттестации.
7.5.Оплата труда педагогическим работникам учреждения осуществляется в
зависимости от установленного количества часов по тарификации. Установление
количества часов по тарификации меньше количества часов за ставку допускается
только с письменного согласия педагогического работника.
7.6.Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5
сентября текущего года, по согласованию с профсоюзным комитетом на основе
предварительной тарификации, разработанной и доведенной до педагогического
работника под роспись.
7.7.Оплата труда в учреждении производится два раза в месяц: 25 числа каждого
месяца – первая часть заработной платы (аванс), 10 числа – окончательный расчет. При
отсутствии зарплатной карту у сотрудника, заработную плату производить на
корпоративную карту в следующие сроки: 26 числа каждого месяца – первая часть
заработной платы (аванс), 11 числа – окончательный расчет.
7.8.Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные
дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового
законодательства Российской Федерации
7.9.Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающим временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями
действующего трудового законодательства Российской Федерации.
7.10.Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется
в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.11.В учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в
соответствии с «Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты
труда и премировании работников МАОУ ДО «УК».
7.12.Работникам с условиями труда, отклоняющимися от нормальных условий
труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
52
7.13.Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (ст. 236), при нарушении
работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, директор
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже
одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер
процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм.
8.Поощрения за труд
8.1.За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в
работе применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ)::
-объявление благодарности;
-премирование;
-награждение Почетной грамотой;
-награждение ценным подарком;
-другие виды поощрений
8.2.В отношении работника учреждения могут применяться одновременно
несколько видов поощрения.
8.3.Поощрения применяются администрацией учреждения совместно или по
соглашению с уполномоченным в установленном порядке представителем работников
учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом.
8.4.Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением)
директора учреждения и доводятся до сведения коллектива. Сведения о поощрениях
заносятся в трудовую книжку работника.
8.5.За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие
органы управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6.Работники
учреждения,
могут
представляться
к
награждению
государственными наградами Российской Федерации.
9.Дисциплинарные взыскания
9.1.Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнением или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника
возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
9.2.За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, директор учреждения имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
-замечание;
-выговор;
-увольнение по соответствующим основаниям.
9.3.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст. 192
ТК РФ). Применение дисциплинарных взысканий в учреждении, не предусмотренных
федеральными законами, настоящими Правилами не допускается.
53
9.4.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
-неоднократного неисполнения работником учреждения без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
-однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
-прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены);
-появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
учреждения или объекта, где по поручению директора работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
-разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
-совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
-установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло
за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
-совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;
-непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов, стороной которого он является;
-совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные
нормы общества и противоречить содержанию трудовой функции педагогического
работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
-принятия необоснованного решения директора учреждения, его заместителя,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу учреждения;
-представления работником учреждения подложных документов при заключении
трудового договора;
-в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.5.Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника
учреждения являются:
-повторное в течение одного года грубое нарушении Устава учреждения;
-применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося учреждения.
К подобным поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к
детям, нарушение общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно
несоответствующие статусу педагога.
9.6.В рамках противодействия коррупции Федерального закона от 25 декабря
2008 г. № 273-ФЗ (сь.8 ч.9) предусмотрена дисциплинарная ответственность за не
предоставление сведений о доходах и расходах для руководящих должностей.
54
9.7.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
учреждения норм профессионального поведения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна
быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с
согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных
законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов обучающихся;
9.8.Отвественность педагогических работников устанавливаются статьей 48
Федерального закона «Об образовании Российской Федерации».
9.9.До применения дисциплинарного взыскания директор учреждения должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих
дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется
соответствующий акт (ч.1 ст. 193 ТК РФ). Не предоставление работником объяснения
не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст. 193 ТК
РФ).
9.10.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников учреждения (ч.3 ст. 193 ТК РФ).
9.11.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки – позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включаются время производства
по уголовному делу (ч.4 ст. 193 ТК РФ).
9.12.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст. 193 ТК РФ).
9.13.Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
-конкретное указание дисциплинарного проступка;
-время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
-вид применяемого взыскания;
-документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
-документы, содержание объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести
краткое изложение объяснений работника.
9.14.Приказ директора учреждения о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания,
не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник учреждения
отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт (ч.6 ст. 193 ТК РФ).
9.15.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
9.16.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается
не имеющим дисциплинарного взыскания. Директор до истечения года со дня
применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по
собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству заместителя
директора, курирующего его работу, или представительного органа работников
учреждения.
9.17.Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в
течение действия взыскания.
9.18.Взыскание к директору учреждения, применяются органом образования,
который имеет право его назначить и уволить.
55
9.19.Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.20.Нарушение трудовой дисциплины. Влечет за собой применение мер
дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
9.21.Директор
учреждения
имеет
право
привлекать работников
к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
10. Меры ответственности за совершение коррупционных правонарушений
10.1.В соответствии со ст. 13 Федерального закона ФЗ-273 «О противодействии
коррупции» граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без
гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную,
административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
10.2.Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по
решению суда может быть лишено в соответствии с законодательством Российской
Федерации права занимать определенные должности государственной и
муниципальной службы.
10.3.В случае, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются
организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или
правонарушений,
создающих
условия
для
совершения
коррупционных
правонарушений, к юридическому лицу могут быть применены меры ответственности
в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10.4.Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к
юридическому лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное
правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или
иной ответственности за коррупционное правонарушение физического лица не
освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение
юридическое лицо.
10.5.К правонарушениям, обладающим коррупционными признаками, относятся
следующие умышленные деяния, предусмотренные Уголовным кодексом Российской
Федерации:
-мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного
положения (ч.3 ст. 159);
-присвоение или растрата (ч.3 ст.160);
-злоупотребление полномочиями (ст. 201);
-получение взятки (ст. 290);
-злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285);
-нецелевое использование и хищение бюджетных средств (ст. 285,1);
-совмещение государственной и муниципальной службы с учредительством и
замещением должностей в коммерческих организациях;
-превышение должностных полномочий (ст. 286)
10.6.За преступления коррупционной направленности Уголовным кодексом
Российской Федерации установлены санкции, которые предусматривают следующие
виды наказаний:
-штраф;
-лишение прав занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью;
-обязательные работы;
-исправительные работы;
-принудительные работы;
56
-ограничение свободы;
-лишение свободы на неопределенный срок.
10.7.Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях
установлена административная ответственность:
-мелкое хищение (ст.7.27);
-нецелевое использование бюджетных средств и средств государственных
внебюджетных фондов (ст. 15.14);
-незаконное привлечение к трудовой деятельности государственного служащего
(бывшего государственного служащего) (ст. 19.29);
-нарушение права на образование и предусмотренных законодательством
Российской Федерации в области образования прав и свобод обучающихся (ст. 5.57);
-нарушение требований к ведению образовательной деятельности и организации
образовательного процесса (ст.19.30) и другие нарушения.
10.8.За совершение административных правонарушений коррупционной
направленности
Кодексом
Российской
Федерации
об
административных
правонарушениях установлены санкции, которые предусматривают такие виды
наказаний, как:
-административный штраф;
-административный арест;
-дисквалификация.
10.9.К коррупционным правонарушениям относятся обладающие признаками
коррупции и не являющиеся преступлениями нарушения правил дарения, а также
нарушения порядка предоставления услуг, предусмотренных Гражданским кодексом
Российской Федерации:
-статья 575 Гражданского кодекса Российской Федерации содержит запрет на
дарение подарков, за исключением обычных, стоимость которых не превышает трех
тысяч рублей, лицам, замещающим государственные должности Российской
Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации,
муниципальные должности в связи с их должностным положением или в связи с
исполнением ими служебных обязанностей;
-статья 168-170 Гражданского кодекса Российской Федерации – сделка может
быть признана недействительной, если будет установлено, что она заключена
вследствие коррупционного правонарушения.
10.10.федеральный закон «О противодействии коррупции» устанавливает
дисциплинарную ответственность:
-за нарушение обязанности уведомлять о склонении к совершению
коррупционных правонарушений (ч.3 ст.9);
-принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов
(ч.5 ст.11);
-уведомлять работодателя при заключении трудовых договоров или гражданскоправовых договоров после увольнения с государственной службы о последнем месте
службы (ч.3 ст.12);
-несоблюдение ограничений и запретов, установленных Федеральным законом
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также требований
о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов являются основанием
для увольнения гражданского служащего в связи с утратой доверия к нему
представителя нанимателя (ст. 59.3).
10.11.Физическое лицо, в отношении которого установлена дисциплинарная
ответственность за несоблюдение ограничений и запретов, требований о
предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение
обязанностей, освобождается от указанной ответственности в случае, если
57
несоблюдение таких ограничений, запретов и требований, а также неисполнение таких
обязанностей признается следствием не зависящих от него обстоятельств.
10.12.К таким обстоятельствам относятся стихийные бедствия (в том числе
землетрясение, наводнение, ураган), пожар, массовые заболевания (эпидемии),
забастовки, военные действия, террористические акты, запретительные или
ограничительные меры, принимаемые государственными органами (в том числе
государственными органами иностранных государств) и органами местного
самоуправления.
10.13.Условием признания не зависящих от физического лица обстоятельств
основанием для освобождения этого лица от дисциплинарной ответственности
является установленная комиссией по соблюдению требований к служебному
поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию
конфликта интересов (иным коллегиальным органом, осуществляющим функции
указанной комиссии) причинно-следственная связь между возникновением этих
обстоятельств и невозможностью соблюдения таких ограничений, запретов и
требований, а также исполнения таких обязанностей.
10.14.Физическое лицо, указанное в пункте 10.11.настоящих Правил, в течение
трех рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении не зависящих от
него обстоятельств, обязано подать уведомление об этом в форме документа с
приложением документов, иных материалов и (или) информации (при наличии),
подтверждающих факт наступления не зависящих от него обстоятельств. В случае,
если указанные обстоятельства препятствуют подаче уведомления об этом в
установленный срок, такое уведомление должно быть подано не позднее 10 рабочих
дней со дня прекращения указанных обстоятельств.
11.Медицинские осмотры. Личная гигиена
11.1.Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают
личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в учреждении в соответствии с
санитарными правилами СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования
к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи».
11.2.Директор учреждения обеспечивает:
-наличие в учреждении Санитарных правил и норм и доведение их содержания до
работников;
-выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками
учреждения;
-необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в учреждении;
-прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
-наличие личных медицинских книжек на каждого работника учреждения;
-своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
-организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
-условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
-проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации;
-наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
-организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
12.Заключительные положения
58
12.1.Конкретные обязанности работников определяются должностными
инструкциями, разработанными с учетом условий работы администрацией
учреждения совместно с профсоюзным комитетом на основе квалификационных
характеристик, профессиональных стандартов, Устава и настоящих правил.
12.2.При осуществлении в учреждении функций по контролю за образовательной
деятельностью и в других случаях не допускается:
-присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения директора
учреждения;
-входить в учебные кабинеты после начала занятия, за исключением директора
учреждения;
-делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии обучающихся и их родителей (законных
представителей).
12.3.Все работники учреждения, обязаны проявлять взаимную вежливость,
уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.
12.4.Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются
на общем собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и
утверждаются (либо вводится в действие) приказом директора учреждения.
12.5.С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники
учреждения. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор
обязан ознакомить работника с настоящими Правилами под роспись. Текст данных
Правил размещается в учреждении в доступном и видно месте.
12.6.Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.12.4.
настоящих Правил и ст.372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
12.7.После Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов)
в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
12.8.С вновь принятыми Правилами, внесенными в них изменениями и
дополнениями, директор учреждения, знакомить работников под роспись с указанием
даты ознакомления.
Приложение № 2
к Коллективному договору
МАОУ ДО «УК»
на 2024-2027 г.г.
СОГЛАСОВАНО:
Первичной профсоюзной организацией
МАОУ ДО «Учебный комбинат»
_________М.Г.Пименова
«___»____________________
УТВЕРЖДАЮ:
Директор МАОУ ДО
«Учебный комбинат»
_____________ О.В. Сафронова
59
КОДЕКС
профессиональной этики педагогических работников
МАОУ ДО «Учебный комбинат»
1.Общие положения
1.1.Кодекс профессиональной этики педагогических работников МАОУ ДО
«Учебный комбинат», (далее – Кодекс), разработан на основании положений
Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Указа Президента Российской
Федерации от 07 мая 2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной
социальной политики» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.
1.2.Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной этики и
осиновых
правил
поведения,
которым
рекомендуется
руководствоваться
педагогически работникам МАОУ ДО «Учебный комбинат» (далее – педагогические
работники), независимо от занимаемой ими должности.
1.3.Педагогическоу работнику, который состоит в трудовых отношениях с МАОУ
ДО «Учебный комбинат» (далее – Учреждение) и выполняет обязанности по
воспитанию и обучению воспитанников рекомендуется соблюдать положения Кодекса
в своей деятельности.
60
1.4.Целями Кодекса являются:
-установление этических норма и правил поведения педагогических работников
для выполнения ими своей профессиональной деятельности;
-содействие укреплению авторитета педагогических работников;
-обеспечение единых норм поведения педагогических работников.
1.5.Кодекс призван повысить эффективность выполнения педагогическими
работниками своих трудовых обязанностей.
1.6.Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений в системе
образования, основанных на нормах морали, уважительном отношении к
педагогической
деятельности
в
общественном
сознании,
самоконтроле
педагогических работников.
2.Этические правила поведения педагогических работников при
выполнении ими трудовых обязанностей.
2.1.При выполнении трудовых обязанностей педагогическим работникам следует
исходить из конституционного положения о том, что человек, его права и свободы
являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на
неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести,
достоинства, своего доброго имени.
2.2.Педагогические работники, сознавая ответственность перед государством,
обществом и гражданами, призваны:
а) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне;
б) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;
в) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
г) развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
воспитанников культуру здорового и безопасного образа жизни;
д) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
е) учитывать особенности психофизического развития воспитанников и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать
при необходимости с медицинскими организациями;
ж) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному
исполнению трудовых обязанностей;
з) проявлять корректность и внимательность к обучающимся, их родителям
(законным представителям) и коллегам;
и) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и
других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических,
социальных
групп
и
конфессий,
способствовать
межнациональному
и
межконфессиональному согласию обучающихся;
к) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение о
добросовестном исполнении педагогическим работником трудовых обязанностей, а
также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или
авторитету Учреждения.
2.3.Педагогическим работниками следует быть образцом профессиональной,
безупречной репутации, способствовать формированию благоприятного морально –
психологического климата для эффективной работы.
61
2.4.Педагогическим работникам надлежит принимать меры по недопущению
коррупционно опасного поведения педагогических работников, своим личным
поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
2.5.Привыполнении трудовых обязанностей педагогический работник не
допускает:
а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений;
б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых
замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
2.6.Педагогическим работникам следует проявлять корректность, выдержку, такт
и внимательность в обращении с участниками образовательных отношений, уважать
их честь и достоинство, быть доступным для общения, открытым и
доброжелательным.
2.7.Педагогическим работникам следует соблюдать культуру речи, не допускать
использования в присутствии всех участников образовательных отношений грубости,
оскорбительных выражений или реплик.
2.8.Внешний вид педагогического работника при выполнении им трудовых
обязанностей должен способствовать уважительному отношению к педагогическим
работникам и к Учреждению, соответствовать общепринятому деловому стилю,
который
отличают официальность, сдержанность, аккуратность.
3.Ответственность за нарушение положений Кодекса
3.1.Нарушение педагогическим работником положений настоящего Кодекса
рассматривается на заседаниях педагогического совета Учреждения и (или) комиссиях
по урегулированию споров, между участниками образовательных отношений.
3.2.Соблюдение педагогическим работником положений Кодекса учитывается
при проведении аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой
должности и квалификационную категорию, при применении дисциплинарных
взысканий в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, а также при
поощрении работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
Приложение № 3
к Коллективному договору
МАОУ ДО «УК»
на 2024-2027 г.г.
СОГЛАСОВАНО:
Первичной профсоюзной организацией
МАОУ ДО «Учебный комбинат»
_________М.Г.Пименова
«___»____________________
УТВЕРЖДАЮ:
Директор МАОУ ДО
«Учебный комбинат»
_____________ О.В. Сафронова
62
ГРАФИК РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИКОВ
МАОУ ДО «УЧЕБНЫЙ КОМБИНАТ»
ГРАФИК РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИКОВ
№
п/п
Категория, должность
работников
Время начала
работы
Перерывы
Время
окончания
63
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Заместитель директора
Педагогические работники:
Преподаватели (1 смена)
Преподаватели (2 смена)
Мастера
производственного
обучения
Методист по профориентации
Заведующий хозяйством
Инженер - программист
Секретарь
делопроизводитель
Гардеробщик
Дворник
Рабочий по комплексному
обслуживанию
и
ремонту
зданий
Электрик
Уборщик
служебных
помещений (1 смена)
Уборщик
служебных
помещений (2 смена)
Сторож
9.00
12.00-13.00
работы
17.00
9.00
15.00
9.00
10.15-10.45
16.15-16.45
12.00-13.00
12.00
18.00
17.00
9.00
9.00
9.00
9.00
12.00-13.00
12.00-12.30
12.00-12.30
12.00-12.30
17.00
16.30
16.30
16.30
9.00
9.00
8.00
12.00-12.30
12.00-12.30
11.30-12.00
16.30
16.30
15.30
8.00
8.00
11.30-12.00
11.30-12.00
15.30
15.30
14.30
18.00-18.30
22.00
22.00
1.00-1.30
4.30-5.00
08.00
11.00-11.30
15.30-16.00
19.00-19.30
22.00
Выходные и
праздничные
дни
8.00
Приложение № 4
к Коллективному договору
64
МАОУ ДО «УК»
на 2024-2027 г.г.
СОГЛАСОВАНО:
Первичной профсоюзной организацией
МАОУ ДО «Учебный комбинат»
_________М.Г.Пименова
«___»____________________
УТВЕРЖДАЮ:
Директор МАОУ ДО
«Учебный комбинат»
_____________ О.В. Сафронова
Приказ № 131 от 29.12.2023 г.
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «УЧЕБНЫЙ КОМБИНАТ»
(в новой редакции)
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Положение, применяется при исчислении заработной платы работников Муниципального
автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Учебный комбинат» (далее
– Учреждение, МАОУ ДО «УК»)
1.2.Заработная плата работников Учреждения устанавливается в соответствии с локальными
нормативными актами Учреждения, разработанными на основании Постановления Администрации
городского округа Дегтярск от 17.09.2019 № 862 «О внесении изменений в постановление
администрации городского округа Дегтярск от 03.05.2017 № 338-ПА «Об утверждении Примерного
положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского
округа Дегтярск» (с учетом внесенных изменений от 28.08.2017 № 901-ПА)», Постановления
администрации городского округа Дегтярск от 26.07.2022 г. № 710-ПА «О повышении должностных
окладов работников муниципальных учреждений городского округа Дегтярск с 01 августа 2022 года», с
учетом мнения первичной профсоюзной организации.
1.3.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера
минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области.
1.4.Заработная плата работников Учреждения устанавливается трудовыми договорами в
соответствии с настоящим Положением.
1.5.Фонд оплаты в Учреждении формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств,
предусмотренных на оплату труда работников муниципальных организаций и средств, поступающих от
приносящих доход деятельности.
1.6.Штатное расписание Учреждения утверждается директором по согласованию с главным
распорядителем бюджетных средств и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих)
Учреждения в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
1.7.Должности работников, включаемые в штатное расписание Учреждения, должны определяться
в соответствии с Уставом Учреждения и соответствовать Единому квалификационному справочнику
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования», утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования», (далее - ЕКС), выпускам
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного
постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в
соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от
12.05.1992г. №15а «О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий
рабочих и служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России» (далее ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной Постановлением
Правительства Российской Федерации от 08.08.2013г. №678 «Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций» (далее - номенклатура должностей), а также
в соответствии с действующими профессиональными стандартами, утвержденными Министерством
труда и социальной защиты Российской Федерации.
2.УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1.Системы оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
65
-основных государственных гарантий по оплате труда работников;
-единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда
работников государственных и муниципальных организаций;
-единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
-единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих
или профессиональных стандартов;
-номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций,
утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 № 225;
-Перечня видов выплат стимулирующего характера;
-Перечня видов выплат компенсационного характера;
-отраслевого соглашения;
-профессиональных квалификационных групп;
-мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.При определении размера оплаты труда работников Учреждения учитываются следующие
условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников МАОУ ДО «УК»;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
2.3.Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.
2.4.Изменение оплаты труда производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения соответствующей
аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания – со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Министерством образования
и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук (при предъявлении диплома
кандидата наук).
2.5.При наступлении у работника права на изменение заработной платы в соответствии с пунктом
2.4 настоящего положения в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период
его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм
трудового законодательства.
2.6.Руководитель Учреждения:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания,
предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников;
2) ежегодно составляет и утверждают тарификационные списки работников, выполняющих
педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в Учреждении помимо своей
основной работы, а также штатное расписание на других работников Учреждения;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной
платы работников Учреждения.
2.7.Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в Учреждении педагогическими работниками, определяется руководителем
образовательного учреждения в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
2.8.Преподавательская работа в том же Учреждении для педагогических работников не является
совместительством и не требуется заключения трудового договора при условии осуществления видов
работы, предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
2.9.Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее помимо основной
работы в Учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других
образовательных учреждений, работникам предприятий и организаций (включая работников органов
местного самоуправления) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
66
организации при условии, что педагогические работники, для которых данное образовательное
учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их
письменного согласия.
3.ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1.Оплата труда работников Учреждения включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам (приложение № 1 и №2);
- выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
3.2.Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и
иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим Положением,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.3.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по
соответствующим профессиональным квалификационным группам.
3.4.Приведенные в настоящем Положении размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы являются минимальными. Учреждение имеет право самостоятельно устанавливать
размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам с учетом требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности. Учреждение имеет право производить
корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя их объемов имеющегося
финансирования.
3.5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым
договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительств, производится раздельно по каждой из должностей.
3.6.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
3.7.Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников Учреждения,
занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее- работники учебновспомогательного персонала), должности педагогических работников (далее- педагогические
работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам в соответствии с Приказом министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. №216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
3.8.Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников,
установлены в приложениях №1,2 к настоящему Положению.
3.9.Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014г. №1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы на ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016 г. №536 «Об утверждении
особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
3.10.Размеры
должностных
окладов
заместителей
руководителей
устанавливаются
работодателем на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
3.11.С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу, педагогическим
работникам, обслуживающему персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Положения.
3.12.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения,
прошедших аттестацию и занимающих должности педагогических работников повышаются в
следующих размерах:
- работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам аттестации– на
25 процентов;
67
- работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации– на 20
процентов;
- работникам, являющимся выпускниками организаций профессионального и высшего
образования, получившим соответствующее образование в первый раз и трудоустроившимся по
специальности в год окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования - на 20 процентов сроком на два года;
-работникам, подтвердившим соответствие занимаемой должности по результатам аттестации –
на 10 процентов (при действующем коллективным договором и при установленной нагрузке на
учебный год. С 01.09.2024 года данная надбавка не действует).
3.13.Указанные в п. 3.12 настоящего положения повышения образуют новые размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы. Начисления компенсационных и стимулирующих
выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в
пределах фонда оплаты труда Учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.
3.14.В случаях, когда работникам Учреждения предусмотрено повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы по двум и более основаниям с учетом повышений,
предусмотренных п. 3.12 настоящего положения, абсолютный размер каждого повышения,
установленного в процентах, исчисляется из размера оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы без учета повышения по другим основаниям.
3.15.При занятии руководителем МАОУ ДО «УК», его заместителями педагогических должностей
повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную
категорию устанавливается при осуществлении педагогической деятельности на основании
результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
4.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
4.1.Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются
работодателем в трудовом договоре.
4.2.Оплата труда руководителя Учреждения и его заместителей включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
4.3.Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется в трудовом договоре,
составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением
Правительства Российской Федерации от 12.04.2013г. №329 «О типовой форме трудового договора с
руководителем государственного (муниципального) учреждения», в зависимости от сложности труда, в
том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения, в
соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителю
Учреждения утвержденных правовым актом главного распорядителя бюджетных средств.
4.4.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,
формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный
год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы
соответствующего руководителя) устанавливается правовым актом главного распорядителя
бюджетных средств, исходя из особенностей типов и видов образовательных организаций в кратности
от 1 до 3.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной
платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя),
формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается на календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей
руководителей, формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной
платы соответствующих заместителей руководителя) устанавливается правовым актом руководителя
Учреждения, исходя из особенностей типов и видов образовательных организаций в кратности от1 до 3.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и среднемесячной
заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующих заместителей
руководителя), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается на
календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с
методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для целей
статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере официального статистического учета.
68
4.5.Должностные
оклады
заместителей
руководителя
Учреждения
устанавливаются
работодателем на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения,
установленного в соответствии с разделом 4 настоящей Положения.
4.6.Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их деятельность связана с
руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно – методической деятельностью,
имеющим почетные звания, устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты в следующих
размерах:
- за почетное звание, название которых начинаются со слов «Почетный», «Отличник», 1500 рублей;
- за учетную степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинаются
со слов «Заслуженный», - 3000 рублей.
4.7.Стимулирование руководителя Учреждения, осуществляется в соответствии с показателями
эффективности и критериями оценки показателей эффективности деятельности руководителя
Учреждения на основании Положения о стимулировании руководителей образовательных учреждений,
утвержденного Управлением образования городского округа Дегтярск.
4.8.При стимулировании руководителя учреждения учитываются следующие показатели
эффективности деятельности руководителя учреждения:
-качество и общедоступность образования в учреждении;
-создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса, в том числе соблюдение
лицензионных требований;
-кадровые ресурсы образовательного учреждения;
-социальные критерии;
-эффективность управленческой деятельности;
-сохранение здоровья обучающихся (воспитанников) в учреждении.
4.9.Заместителям руководителя Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера в соответствии с разделами 5 и 6 настоящего Положения, а также в
соответствии с Положением о распределением стимулирующей части фонда оплаты труда и
премировании работников МАОУ ДО «Учебный комбинат»,
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах заместителям
руководителя Учреждения принимается комиссией по распределению стимулирующих выплат.
Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам образует новые должностные
оклады (должностной оклад плюс выплата по повышающему коэффициенту), который учитывается при
начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к
должностному окладу.
5.КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1.С учетом условий труда и норм законодательства Российской Федерации работникам
учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера.
5.2.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются
коллективным договором, соглашениями и нормативными правами актами, содержащими нормы
трудового права.
5.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы работников Учреждения при наличии оснований для их выплаты в пределах
фонда оплаты труда Учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.
5.4.Для работников Учреждения устанавливается следующие выплаты компенсационного
характера:
1)выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
особыми условиями труда;
2)выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями-15%;
3)выплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации), совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) -30-50%.
5.5.Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере. При этом размер
компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику
устанавливается пропорционально отработанному времени.
Оплата сторожам устанавливается за фактически отработанное время, работа в нерабочий
праздничный день оплачивается в двойном размере.
69
Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, выплачивается не
менее 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Руководитель Учреждения организует проведение специальной оценки условий труда с целью
уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Проведение специальной оценки условий
труда осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда»
Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50
процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными условиями труда по итогам
проведения оценки условий труда. Если по итогам проведения оценки условий труда рабочее место
признается безопасным, то указанная выплата снимается.
5.6.Всем работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной плате за
работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета
Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате
рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в
Северных и Восточных районах Казахской ССР».
5.7.Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику Учреждения при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной
продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
5.8.Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им
дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы:
5.8.1.руководство большими группами учащихся – не менее 10% от персонального должностного
оклада;
5.8.2.создание безопасных условий организации учебного процесса – не менее 10% от
персонального должностного оклада;
5.8.3.проведение воспитательной работы в группах (инструктажи, конкурсы, экскурсии в
образовательные организации, на предприятия) – не менее 10% от персонального должностного оклада.
5.9.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на
него обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается компенсация за
работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты которой регулируется правовыми
актами Свердловской области.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются:
5.9.1.за заведование кабинетами, учебными мастерскими - 10% от должностного оклада по
штатному расписанию;
5.9.2.за руководство школьным методическим советом МАОУ ДО «УК» - 10% от персонального
должностного оклада;
5.9.3.за техническое сопровождение аттестации педагогических кадров - 10% от персонального
должностного оклада;
5.9.4.за ведение сайта МАОУ ДО «УК» - 10% от персонального должностного оклада.
5.9.5.за выполнение работы председателя профсоюзной организации – не менее 5% от
персонального должностного оклада;
5.9.6.за выполнение работы уполномоченного по охране труда - 5% от персонального
должностного оклада по штатному расписанию;
5.9.7.за оказание консультативной, методической и практической помощи молодым педагогам
(наставничество) в размере не менее - 10 % должностного оклада;
5.9.8.за кураторство базовой площадки «Дворца молодежи» и кураторство отряда «Волонтерымедики» в размере не менее - 10% от персонального должностного оклада.
5.9.9.за выполнение работы вахтера – 10% от должностного оклада
5.9.10.за кураторство и ведение городской базы данных АИС «Навигатор» ПФДОД Свердловской
области) – не менее 15% от персонального должностного оклада;
5.9.11.за информационный обмен, формирование и внедрение информационных систем в
Учреждении, ФИС ФРДО – не менее 15% от персонального должностного оклада;
5.9.12.за кураторство психолого-педагогических классов – не менее 10% от должностного оклада.
70
5.10.Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем Учреждения
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также срока
ее выполнения.
5.11.Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет
35% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый
час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом
мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
5.12.Работникам Учреждения (кроме руководителя Учреждения, его заместителей) за выполнение
работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:
5.12.1. не менее 15% - за реализацию адаптированных программ профессионального обучения.
Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту, и конкретный размер доплат
определяются руководителем Учреждения в зависимости от степени и продолжительности с
ограниченными возможностями здоровья, от категории обучающихся с ограниченными возможностями
здоровья (глухие, слабослышащие, позднооглохшие, слепые, слабовидящие, с тяжелыми нарушениями
речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, с
расстройствами аутистического спектра, легкой, умеренной, тяжелой, глубокой умственной
отсталостью (интеллектуальными нарушениями), тяжелыми и множественными нарушениями) по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иным
представительным органом работников.
5.13.Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве. Компенсационные
выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не
увеличиваются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере.
В случаях, когда работникам предусмотрено установление доплат к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы по двум и более основаниям, абсолютный размер каждой доплаты
исчисляется исходя из размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета
доплат по другим основаниям.
5.14.Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих
должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других
работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
6.ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
6.1.Выплаты
стимулирующего характера устанавливаются
в целях материального
стимулирования труда работников (кроме руководителя), повышения их материальной
заинтересованности в качественных результатах своего труда. Порядок, размеры и условия
осуществления выплат устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и
критериев оценки эффективности труда работников образовательной организации в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных Учреждению на оплату труда работников.
6.2.Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться:
-за интенсивность и высокие результаты работы;
-за качество выполняемых работ;
-за стаж работы в данном учреждении, выслугу лет;
-премиальные выплаты по итогам работы
6.3.Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
-успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей
работником в соответствующем периоде;
-инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
-участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
6.4.Размер выплат стимулирующего характера определяется Учреждением с учетом
разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работника.
71
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем Учреждения
с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
6.5.Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективным договором, соглашениями и отражают количественную и (или) качественную оценку
трудовой деятельностью работников.
6.6.К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность,
напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет
и имидж Учреждения, интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования
труда Учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и
инициативных работников с учетом показателей наполняемости групп, количественных результатов
подготовки обучающихся к итоговой аттестации, за подготовку определенного количества победителей
(призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня, реализацию авторских программ,
результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем,
разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение особо важных,
срочных и других работ, значимых для Учреждения.
Размер выплат за интенсивность и высоки результаты работы устанавливается работнику с
учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок в
порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения,
трудовым договором.
6.7.К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень кандидата
наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со
слов «Народный», «Заслуженный», «Почетный», «Отличник», и другие качественные показатели:
1)педагогическим работникам, имеющим почетное звание, устанавливаются следующие
ежемесячные доплаты:
- за ученую степень кандидата наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
Федерации), название которых начинается со слов «Заслуженный» - 3000 рублей;
- за почетное звание, название которого начинается со слов «Почетный», «Отличник», - 1500
рублей.
Ежемесячные доплаты педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные
звания, выплачиваются при условии соответствия ученой степени или почетного звания профилю
Учреждения или профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин. Право решать
конкретные вопросы о соответствии ученой степени или почетного звания профилю образовательной
организации или профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин
предоставляется руководителю Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников Учреждения по
согласованию с профсоюзным органом;
2)выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки, полученной по
результатам проведенной независимой оценки качества образования;
3)размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок.
6.8.К выплатам за трудовой стаж работы в Учреждении относятся выплаты, предусмотренные
локальным нормативным актом Учреждения, учитывающие трудовой стаж
работы в данном
Учреждении по основному месту работы.
6.9.К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по итогам
работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев оценки
эффективности деятельности Учреждения
6.10..Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих
выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
6.11.В целях социальной защищенности работников МАОУ ДО «УК» и поощрение их за
достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых
средств на оплату труда по решению руководителя МАОУ ДО «УК» применяется единовременное
премирование работников МАОУ ДО «УК»:
1)при объявлении благодарности Министерства просвещения Российской Федерации,
Министерства культуры Российской Федерации;
2)при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской Федерации,
Министерства культуры Российской Федерации;
3)при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4)в связи с юбилеями работников (50, 55, 60-летиями и т.д.) или учреждения;
5)при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
72
6)при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным
к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
6.12.Для педагогических работников может быть установлена следующая выплата – в целях
обеспечения целевых показателей заработной платы педагогических работников – не менее 5 % от
фонда оплаты труда
6.13.Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать
работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размеры материальной помощи устанавливаются локальным актом МАОУ ДО
«УК», принятым руководителем МАОУ ДО «УК» с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
6.14.Условия, порядок и размер выплат стимулирующего характера и единовременного
премирования определяются Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда,
премирование и материальной помощи работникам Учреждения принятым руководителем Учреждения
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников Учреждения.
7.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере
оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
7.2.При отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных средств и /или средств,
полученных от приносящей доход деятельности, руководитель учреждения вправе приостановить
выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об
этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.3.Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
Учреждением услуг, руководитель вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих
должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других
работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
Приложение №1
к Положению
об оплате труда работников МАОУ ДО «УК»
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационные Должности работников образования
уровни
4
Мастер производственного обучения,
квалификационный Преподаватель, Методист.
уровень
Размер
должностных
окладов,
рублей
16 177
Приложение №2
к Положению
об оплате труда работников МАОУ ДО «УК»
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ НЕПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
73
Квалификационны Должности работников образования
е
уровни
Заведующий хозяйством
Размер
должностных
окладов, рублей
10 800
Секретарь-делопроизводитель
10 700
Инженер-программист
12 040
Гардеробщик, дворник, сторож,
уборщик служебных помещений
10 300
Рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту здания
10 500
Электрик
10 900
Приложение № 5
к Коллективному договору
МАОУ ДО «УК»
на 2024-2027 г.г.
СОГЛАСОВАНО:
Первичной профсоюзной организацией
МАОУ ДО «Учебный комбинат»
_________М.Г. Пименова
«___»____________________
УТВЕРЖДАЮ:
Директор МАОУ ДО
«Учебный комбинат»
_____________ О.В. Сафронова
Приказ № 131 от 29.12.2023 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, премировании и
материальной помощи работникам
МАОУ ДО «Учебный комбинат»
1. Общие положения
74
1.1.Настоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты
труда, премировании и материальной помощи работникам МАОУ ДО «Учебный
комбинат» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым
Кодексами Российской Федерации, Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12. 2012 г.,
«Об образовании в Российской Федерации» (с изменениями), Уставом учреждения,
Коллективным договором, Положением об оплате труда работников МАОУ ДО
«Учебный комбинат»( в новой редакции) и другими нормативными правовыми
актами Российской Федерации, регламентирующими деятельность Учреждения.
1.2.Положение является локальным нормативным актом муниципального
автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Учебный
комбинат» (далее – Учреждение), разработано в целях усиления материальной
заинтересованности работников Учреждения в повышении качества работы, развития
творческой активности и инициативы при выполнении поставленных перед
коллективом задач, успешного и добросовестного исполнения должностных
обязанностей, повышения качества образовательной деятельности, ответственности
за конечные результаты труда, укрепления и развития материально-технической
базы, закрепления высококвалифицированных кадров.
1.3.Настоящее Положение распространяется на всех работников учреждения,
занимающих должности в соответствии со штатным расписанием учреждения.
1.4.Положение предусматривает единые принципы установления выплат
работникам ОУ, определяет их виды, условия, размеры и порядок установления.
1.6.Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не
ограничиваются, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
1.8.Стимулирующие выплаты, материальная помощь выплачиваются из фонда
оплаты труда.
На основании настоящего Положения директор учреждения издает приказ о
конкретных размерах выплат работникам, который является основанием для
включения их в тарификацию, а также в ежемесячные приказы по стимулирующим
выплатам и премиям.
1.9.Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться
как в процентах к окладу работника, таки в абсолютном размере.
1.10.Для
директора
учреждения,
постоянные,
компенсационные
и
стимулирующие выплаты, разовые премии устанавливаются нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления, на основании приказов
начальника Управления образования, а также в соответствии с трудовым договором
(надбавка, материальная помощь), другие выплаты – по решению комиссии по
установлению стимулирующих выплат.
2.Порядок установления выплат стимулирующего характера
2.1.Ежемесячные стимулирующие выплаты являются дополнительной денежной
выплатой.
2.2.Для реализации поставленных задач вводятся следующие виды
стимулирующие выплат работникам:
-премии;
-ежемесячные стимулирующие доплаты;
-материальная помощь.
2.3.При установлении доплат работникам учреждения учитывается следующее:
75
-строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной
инструкции,
проявления творческой инициативы, самостоятельности, ответственного
отношения к служебному долгу;
-выполнение особо важной работы, активное участие в мероприятиях,
проводимых вышестоящими органами, большой личный вклад в развитие
образования, форм и методов обучения и воспитания;
-методическая работа, обобщение и внедрение передового педагогического
опыта в учебно-воспитательный процесс, работа над пособиями;
-активное участие в общественной жизни учреждения;
-неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и правил внутреннего
трудового распорядка учреждения.
2.4.Для рассмотрения стимулирующих выплат создается комиссия, с
обязательным включением в нее председателя профкома. Состав комиссии
утверждается приказом директора учреждения.
2.5.Ежемесячная стимулирующая выплата может быть установлена за
выполнение конкретного объема работ.
2.6.Ежемесячная стимулирующая выплата может не выплачиваться при грубом
нарушении санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и
пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья детей, за халатное
отношение к имуществу учреждения, жалобы от детей и родителей за нарушение
этики.
2.7.Премирование работников учреждения, производится в зависимости от
наличия средств на эти цели в учреждении.
2.8.Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться:
-за интенсивность и высокие результаты работы;
-за качество выполняемых работ;
-по итогам работы в виде премиальных выплат (выплаты стимулирующего
характера в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда
работников на основе «оценочных листов»).
2.9.Установление выплат стимулирующего характера работникам Учреждения
осуществляется исходя из количества набранных баллов по показателям и критериями
оценки эффективности труда, установленным для каждой категории работников,
(Приложение №1-4) и размера стимулирующего фонда, имеющегося в учреждении в
момент установления выплаты стимулирующего характера.
2.10.Каждому показателю эффективности труда работников учреждения
установлены критерии его измерения, оцениваемые определенным количеством
баллов.
Общая сумма баллов по показателям эффективности труда определенной
категории работников составляет максимальное количество баллов.
2.11.Порядок заполнения оценочных листов.
2.11.1.Каждому работнику учреждения выдается оценочный лист, в котором
работник оценивает свою деятельность, проставляя баллы по критериям измерения
показателей деятельности.
2.11.2.Заполненные работником оценочные листы передаются до 19-го числа
каждого месяца:
-Педагогические
работники
(преподаватели,
методисты,
мастера
производственного обучения) – председателю комиссии по распределению
стимулирующих выплат;
-Административный персонал (заместитель директора по УВР) и учебновспомогательный персонал (заведующий хозяйством, секретарь-делопроизводитель,
инженер-программист) – директору Учреждения.
76
2.11.3.Члены комиссии (с учетом результатов внутришкольного контроля,
информации представленной директором, заместителями директора) дают оценку
качества деятельности работникам соответствующих категорий, проставляя баллы в
оценочных листах. Баллы проставленные комиссией, могут быть как выше, так и ниже
баллов, проставленных работником, могут быть проставлены со знаком «минус» как
самим работником, так и членами комиссии. Разногласия, возникшие при
установлении баллов, разрешаются в присутствии работника, а при невозможности
разрешения, разногласия выносятся на заседание комиссии.
2.11.4.Стоимость одного балла исчисляется по формуле:
Стоимость 1 балла = Премиальный фонд
Кол-во баллов всех сотрудников по оценочному листу
2.11.5.В сроки до 21 числа каждого месяца в комиссию руководителем передается
информация о плановом размере стимулирующего фонда.
2.11.6.Комиссия рассчитывает размеры стимулирующей надбавки, согласует с
председателем профсоюзной организации. Решение об установлении стимулирующей
надбавки комиссия принимает открытым голосованием при условии присутствия не
менее половины ее членов.
2.11.7.Работники имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать
необходимые разъяснения.
2.11.8.Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого
руководитель Учреждения издает приказ.
2.11.9.Работникам, получившим дисциплинарное взыскание, стимулирующая
надбавка за месяц, в котором допущено нарушение, не начисляется. (При наличии
приказа руководителя о дисциплинарном взыскании). Критерии дисциплинарного
взыскание отражается на обратной стороне оценочного листа. С мерами
дисциплинарного взыскания преподаватель знакомится под личную подпись.
2.11.10.Ознакомление работников с размером стимулирующей выплаты
осуществляется через расчетные листы и оценочные листы.
2.12.Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться:
2.13.Педагогическому персоналу:
-за участие в выполнении программы развития учреждения;
-за активное участие и большой вклад в реализацию проектов учреждения;
-за участие и проведение конференций, выставок, семинаров и прочих
мероприятий;
-за участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий;
-за работу с детьми из социально неблагополучных семей;
-за участие в реализации мероприятий по сохранению и укреплению здоровья
детей и молодежи;
-за использование в деятельности современных образовательных технологий;
-за работу с лицами с ограниченными возможностями здоровья;
2.14. Учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу
-за создание безопасных условий труда, обеспечение пожарной безопасности,
требований СанПин;
-особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и
бесперебойной работы инженерных и хозяйственно - эксплуатационных систем
жизнеобеспечения учреждения);
-за качество выполняемой работы (самостоятельное, инициативное, полное и
своевременное выполнение функциональных обязанностей
-высокий уровень этики общения с участниками образовательного процесса;
-качественное выполнение должностных обязанностей;
77
-выполнение вне должностных обязанностей (подготовка Учреждения к началу
учебного года, подготовка учебных кабинетов к началу учебного года).
-участие в течение соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий.
-эффективность управленческой деятельности. Аналитический подход к
планированию работы.
-выполнение работ, не предусмотренных должностными обязанностями.
-по итогам работы за квартал, полугодие, год;
2.15.за трудовой стаж в образовательном учреждении (МАОУ ДО «УК»)
директору,
заместителю
директора
по
УВР,
преподавателям,
мастерам
производственного обучения, методистам, заведующему хозяйством:
-от 1 до 5 лет-5%
-от 5 до 10 лет-10%
-от 10-15 лет-15%
-свыше 15 лет – 20%
2.16.выплатам стимулирующего характера заместителю директора по УВР,
относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату
труда, поощрение за выполненную работу.
Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
-успешное и добросовестное исполнения профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
-инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
-участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
-эффективность управленческой деятельности. Аналитический подход к
планированию работы.
-признание высоких профессиональных достижений заместителя руководителя.
-выполнение работ, не предусмотренных должностными обязанностями.
-по итогам работы за квартал, полугодие, год;
2.17.в целях социальной защищенности работников Учреждения и поощрения их за
достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах
финансовых средств на оплату труда по решению руководителя Учреждения может
применяться единовременное премирование работников Учреждения:
-при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и
науки Российской Федерации;
-при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации;
-при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области;
-при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
-при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением.
Размер единовременного премирования определяется комиссией в пределах
стимулирующей части фонда оплаты труда.
2.18.единовременное премирование работников могут выплачиваться к
праздничным датам:
-Дню защитника Отечества;
-Международному женскому дню;
-Дню знаний;
78
-Дню учителя;
-Новому году;
-В связи с юбилеями работников (50, 55, 60-летиями) или учреждения;
-Бракосочетанию (работника, его детей);
-Рождению ребенка в пределах фонда оплаты труда.
Размер единовременного премирования определяется комиссией в пределах
стимулирующей части фонда оплаты труда.
3.Материальная помощь
3.1.В пределах общего фонда оплаты труда (при наличии фонда экономии
заработной платы) работникам учреждения, может выплачиваться материальная
помощь
3.2.Материальная помощь выплачивается, как в размере оклада, так и в виде
фиксированной суммы по приказу директора учреждения.
3.3.Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления
сотрудника и по представлению профсоюзного комитета. В зависимости от
обстоятельств к заявлению должны быть приложены: копия свидетельства о смерти,
копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении и др.
3.4.Заявление пишется на имя директора учреждения с точным указанием причин
для выплаты материальной помощи.
3.5.Решение об оказании материальной помощи директору учреждения
принимает Управление образования городского округа Дегтярск на основании приказа
начальника Управления образования городского округа Дегтярск.
3.6.Материальная помощь выплачивается в случаях, предусмотренных
законодательством в целью материальной поддержки и социальной защищенности, а
также в следующих случаях:
- смерть близких родственников (супруги, дети, родители, родные братья и
сестры);
- свадьба (заключение официального брака работника);
- рождение ребенка;
- заболевание сотрудника, либо членов его семьи;
- уничтожение недвижимого имущества работника в следствие неопреодолимой
силы (пожар, наводнение, засуха и пр.);
- иные обстоятельства, оказывающие или могущие оказать существенные
влияния на материальное положение сотрудника.
4.Заключительные положения
4.1.Настоящее Положение является локальным нормативным актом учреждения,
принимается на общем собрании работников и утверждается (либо вводится в
действие) приказом директора учреждения.
4.1.Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение,
оформляются в письменной форме в соответствии действующим законодательством
Российской Федерации.
4.2.Настоящее Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к Положению принимаются в порядке, предусмотренном п. 4.1.
настоящего Положения.
4.3.После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов
и разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
Приложение 1
Оценочный лист
для установления стимулирующих выплат по должности: преподаватель.
79
___________________________________________ ФИО
№
п/п
1
2
Критерии оценки
результативности
качества труда
работников
образования
Организация
и
участие в проектной
деятельности,
в
конкурсах
обучающихся
Муниципальный
уровень:
Участие
Призер, победитель
Региональный уровень:
Участие
Призер, победитель
Федеральный:
Участие
Призер, победитель
Участие
Муниципальный
преподавателя
в уровень:
профессиональных
Региональный
конкурсах,
уровень:
конференциях,
Федеральный уровень:
семинарах.
3
Высокая
квалификация
4
Наставничество
в
отношении молодых
преподавателей
5
Освоение
информационных
технологий
и
применение их в
практике работы с
документацией
Разработка
и
реализация
индивидуальной
программы обучения
детей
с
ограниченными
возможностями
здоровья.
Разработка
и
реализация проектов
и программ
6
7
Показатели
Баллы самооценка
Оценка
комиссии
5
2
3
5
2
3
10
4
6
3
6
10
Курсы
повышения
квалификации,
переподготовка
Оказание
консультативной
помощи, совместное
проектирование
учебного
занятия,
воспитательного
мероприятия.
Организация уроков с
применением
технологий
развивающего
обучения.
10
За
каждого
обучающегося
3
Разработка проектов и
программ
Реализация проектов
и
программ
(по
10
10
5
10
80
8
9
10
11
Внеурочная
деятельность
Интенсивность
работы
Качество работы с
документацией
Качество усвоение
результатам отчета)
Призовое
место
в
конкурсе проектов и
программ
Наличие
рецензированной
программы
Организация
экскурсий
на
предприятия,
в
образовательные
организации и т.п.
Волонтерское
движение
Базовая площадка ДМ
Психологопедагогическое
направление
Работа с родителями
обучающихся
Работа в выходные
дни
Высокая
результативность
в
работе,
выполнение
ответственных задач
Проведение
мастерклассов
Публикация в СМИ
Проведение
мероприятий по плану
и
вне
плана
в
образовательном
учреждении
Подготовка
и
проведение
творческих проектов,
выставок
Разработка
и
обновление
методического
материала
для
образовательного
учреждения
Своевременная
и
качественная
подготовка отчетов.
Отсутствие замечаний
при
оформлении
журнала.
Количество
15
10
10
10
10
10
5
5
5
5
5
5
5
10
5
10
5
81
образовательных
программ
обучающихся,
получивших «5» и «4»
по итогам полугодия.
Количество
обучающихся,
получивших «5» и «4»
в квалификационном
экзамене
5
Итого
Подпись ________
Комиссия в составе:
____________________ ФИО
____________________ ФИО
____________________ ФИО
С листом ознакомлен(а)
Дата:
Подпись:
В случае грубого нарушения должностной инструкции по соблюдению норм охраны
труда, предусмотренных в школе;наличия травматических случаев на уроках с
учащимся стимулирующие выплаты могут сниматься полностью.
Удержание выплат:
№ Критерии удержания
Баллы
самооценка Оценка
п/п
комиссии
Нарушение
трудовой
1
-5
дисциплины и выполнения
должностных обязанностей.
Несвоевременное заполнение
2
-5
обязательной школьной
документации.
Отсутствие на уроке
3
-5
преподавателя по неуважительной
Повторное
причине.
лишение
полностью
Наличие конфликтных ситуаций
4
-5
с обучающимися и их родителями.
Наличие жалоб родителей.
5
Несвоевременная
сдача
-5
отчетов по итогам полугодия,
года;
Несвоевременная
подача
-5
информации об обучающихся и
их законных представителей;
несвоевременная сдача рабочих
программ и иной отчетной
документации.
6
Нарушение
правил
ТБ,
-3
санитарно-гигиенических норм в
кабинете
7
Невыполнение
должностных
-10 – до
обязанностей; приказов директора, лишения
избирательный подход к работе;
выплат
наличие травматических случаев на
82
уроке.
Итого
Подпись ________
Комиссия в составе:
____________________ ФИО
____________________ ФИО
____________________ ФИО
С листом ознакомлен(а)
Дата:
Подпись:
Приложение 2
Оценочный лист
для установления стимулирующих выплат по должности: методист.
___________________________________________ ФИО
№
п/п
1
2
3
Критерии оценки
Показатели
Баллы самооценка Оценка
результативности
комиссии
качества труда
работников
образования
Наставничество
в Оказание
отношении молодых консультативной
10
преподавателей
помощи,
совместное
проектирование
учебного
занятия,
воспитательного
мероприятия.
Результативность
Ведение
10
инновационной
инновационной
и
деятельности
методической
образовательного
деятельности
учреждения
Самообразование,
10
развитие
и
усовершенствование
профессиональных
качеств
Высокая
5
результативность
в
работе,
выполнение
ответственных задач
Владение
Методическая
5
современными
документация,
технологиями
в программы,
планы,
организации
отчеты
образовательного
Разработанные
10
процесса
методистом
и
используемые
в
83
4
5
Оказание
практической
консультативной
помощи
Высокий уровень
педагогического
мастерства
учебновоспитательном
процессе методические
продукты (материалы,
программы, проекты и
т.д.)
за
отчётный
период
Наличие у методиста
личных публикаций по
профессиональной
деятельности
в
различных
зарегистрированных
изданиях
(включая
электронные)
за
отчётный период (в
зависимости
от
уровня)
Участие в семинарах,
и конференциях
Курсы
повышения
квалификации,
переподготовка
Участие
в
работе
аттестационной
комиссии, экспертной
комиссии
Оказание
консультативной
помощи
образовательным
организациям
по
программам ФРДО и
Навигатор (работа с
родителями)
10
5
10
10
10
Итого
Подпись ________
Комиссия в составе:
____________________ ФИО
____________________ ФИО
____________________ ФИО
С листом ознакомлен(а)
Дата:
Подпись:
В случае грубого нарушения должностной инструкции по соблюдению норм охраны
труда, предусмотренных в школе;наличия травматических случаев на уроках с
учащимся стимулирующие выплаты могут сниматься полностью.
84
Удержание выплат:
№ Критерии удержания
Баллы самооценка Оценка
п/п
комиссии
Нарушение
трудовой
дисциплины
и
1
-5
выполнения
должностных
обязанностей.
Несвоевременное
заполнение
2
-5
обязательной
школьной
документации.
Наличие конфликтных ситуаций с
3
-5
обучающимися и их родителями.
Наличие жалоб родителей.
4
Несвоевременная сдача отчетов
-5
по итогам полугодия,года;
несвоевременная
подача
информации об обучающихся и
их законных представителей;
несвоевременная сдача отчетной
документации.
5
Нарушение правил ТБ,
-3
санитарно-гигиенических норм в
кабинете
6
Невыполнение должностных
-10 – до
обязанностей; приказов директора, лишения
избирательный подход к работе;
выплат
наличие травматических
случаев на уроке.
Итого
Подпись ________
Комиссия в составе:
____________________ ФИО
____________________ ФИО
____________________ ФИО
С листом ознакомлен(а)
Дата:
Подпись:
Приложение 3
Оценочный лист
для установления стимулирующих выплат по должности:
мастер производственного обучения
___________________________________________ ФИО
№
п/п
1
Критерии оценки
результативности
качества труда
работников
образования
Самообразование
Показатели
Курсы
повышения
Баллы самооценка
Оценка
комиссии
10
85
2
3
4
5
6
7
8
Наставничество в
отношении
преподавателей
Освоение
информационных
технологий и
применение их в
практике работы с
документацией
Разработка и
реализация
индивидуальной
программы обучения
детей с
ограниченными
возможностями
здоровья.
Интенсивность
работы
Качество работы с
документацией
Укрепление
материальнотехнической базы
Качество усвоение
образовательных
программ
квалификации,
переподготовка
Оказание
молодых
консультативной
помощи, совместное
проектирование
учебного
занятия,
воспитательного
мероприятия.
Организация уроков с
применением
технологий
развивающего
обучения.
10
5
За каждого
обучающегося
3
Работа в выходные
дни
Высокая
результативность в
работе, выполнение
ответственных задач
Работа, выполненная
сверх должностных
обязанностей
Своевременная и
качественная
подготовка отчетов.
Отсутствие замечаний
при оформлении
журнала.
Проведение
хозяйственных работ
для нужд
образовательного
учреждения.
Обслуживание и
ремонт закрепленной
техники и
оборудования.
Количество
обучающихся ,
получивших «5» и «4»
в квалификационном
экзамене
5
5
5
5
10
5
5
5
86
Итого
Подпись ________
Комиссия в составе:
____________________ ФИО
____________________ ФИО
____________________ ФИО
С листом ознакомлен(а)
Дата:
Подпись:
В случае грубого нарушения должностной инструкции по соблюдению норм охраны
труда, предусмотренных в школе;наличия травматических случаев на уроках с
учащимся стимулирующие выплаты могут сниматься полностью.
Удержание выплат:
№ Критерии удержания
Баллы
самооценка Оценка
п/п
комиссии
Нарушение трудовой
-5
дисциплины и выполнения
должностных обязанностей.
Несвоевременное заполнение
-5
обязательной школьной
документации.
Отсутствие на уроке
-5
преподавателя по неуважительной
Повторное
причине.
лишение
полностью
Наличие конфликтных ситуаций
-5
с обучающимися и их родителями.
Наличие жалоб родителей.
Несвоевременная
сдача
-5
отчетов по итогам полугодия,
года;
Несвоевременная
подача
-5
информации об обучающихся и
их законных представителей;
несвоевременная сдача рабочих
программ и иной отчетной
документации.
Нарушение
правил
ТБ,
-3
санитарно-гигиенических норм в
кабинете
Невыполнение
должностных
-10 – до
обязанностей; приказов директора, лишения
избирательный подход к работе;
выплат
наличие травматических случаев на
уроке.
Итого
Подпись ________
Комиссия в составе:
____________________ ФИО
____________________ ФИО
87
____________________ ФИО
С листом ознакомлен(а)
Дата:
Подпись:
88
Приложение № 6
к Коллективному договору
МАОУ ДО «УК»
на 2024-2027
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профсоюзного комитета
__________М.Г. Пименова
Протокол общего собрания трудового коллектива
№ 4 от 14.12.2023 г.
УТВЕРЖДАЮ:
Директор МАОУ ДО «УК»
_____________О.В. Сафронова
Приказ № 132 от 29.12.2023 г.
1.ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Ответственн
ые
Стоимость
Количество
Содержание мероприятий
Единица
учета
№
Сроки
выполнения
Соглашение по охране труда на 2024 год
Администрация, в лице директора образовательного учреждения Сафронова О.В., организация профсоюза, в лице
председателя первичной профсоюзной организации Пименова М.Г., заключили настоящее Соглашение по охране
труда на 2024 год в Муниципальном автономном образовательном учреждении дополнительного образования
«Учебный комбинат» ГО Дегтярск (далее – учреждение).
Спланированные мероприятия по охране труда разработаны и направлены на предупреждение несчастных
случаев в учреждении, профессиональных заболеваний, улучшение условий и охраны труда, санитарно-бытового
обеспечения работников.
Данное соглашение вступает в силу с момента его подписания. Контроль за выполнением Соглашения по охране
труда осуществляется непосредственно директором учреждения, председателем первичной профсоюзной
организации и Комиссией по охране труда. По результатам проверки выполнения составляется Акт проверки
выполнения Соглашения по охране труда не реже 2-х раз в год, с которым знакомится собрание трудового
коллектива.
1
2
3
4
5
6
Организация и контроль за
работой по соблюдению в
учреждении
законодательства по охране
труда,
выполнению
санитарно-гигиенических
правил,
предупреждению
травматизма,
несчастных
случаев среди работников и
детей,
мер
пожранной
безопасности
Организация и проведение
административнообщественного контроля по
охране труда
-
Организация и своевременное
проведение
инструктажей
сотрудников учреждения по
охране
труда,
пожарной
безопасности,
электробезопасности
Организация и проведение
обучения:
-по пожарной безопасности
чел
чел
Проведение
общего
технического осмотра здания
Мероприятия
по
безопасности
территории
учреждения
(проведение
субботников, уборка и вывоз
листвы, обрезка кустов, вывоз
здание
-
-
здание
-
Постоянно
-
Ежемесячно
23
-
Постоянно,
согласно
приказам
3
6 000,00
2.ТЕХНИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
2
2
-
Май 2024
Апрель 2024
Август 2024
Апрель 2024
Сентябрь 2024
Директор Председатель
ППО
Заведующая хозяйством
Председатель первичной
профсоюзной
организации
Уполномоченный по ОТ
Ответственные лица за
проведение
инструктажей.
Директор
Заведующая хозяйством.
Заведующая хозяйством
90
7
8
9
10
11
12
13
14
15
крупногабаритного
мусора,
покос травы)
Проверка
готовности
к
здание
2
Август 2024
новому
учебному
году
кабинетов
повышенной
опасности
Проведение
испытаний
здание
2
2 340,00
В течение года
внутреннего
противопожарного
водопровода;
2 805,00
Перезарядка огнетушителей
Подготовка учреждения к
здание
1
10 000,00
Июль 2024
зимнему периоду (опрессовка
и
промывка
системы
отопления)
Техническое
обслуживание
здание
1
11 242,56
В течение года
тревожной сигнализации
Техническое
обслуживание
здание
1
68 616
В течение года
пожарной
сигнализации,
проверка связи с АПС
Техническое
обслуживание
здание
1
25 200,00
В течение года
видеонаблюдения
Проведение
поверки
здание
1
15 700,00
Июнь 2024
приборов учета тепловой
энергии
Проведение
специальных
здание
1
9 300,00
Апрель 2024
измерений измерений на
электрических кабелях и
электроустановок,
и
аттестации оборудования
Проведение
испытания
здание
1
13 000,00
Июнь 2024
ограждения крыши
3.ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ И САНИТАРНО-БЫТОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Заведующая хозяйством
Комиссия
Заведующая хозяйством
Заведующая хозяйством
Заведующая хозяйством
Заведующая хозяйством
Заведующая хозяйством
Заведующая хозяйством
Заведующая хозяйством
Заведующая хозяйством
91
16 Проведение
обязательных
чел.
22
50 000,00
При приеме на
предварительных
и
работу,
периодических медицинских
Август 2024
осмотров.
Проведение
психиатрических
освидетельствований
работников в установленном
законодательством порядке
17 Приобретение хозяйственных
здание
1
7 000,00
В течение года
товаров, чистящих и моющих
средств
18 Оснащение
помещений
здание
1
Август 2024
(кабинетов) аптечками для
оказания первой помощи
19 Проведение
здание
1
25 729,60
1 раз в квартал,
-дератизации,
1 раз в год
-дезинсекции помещений,
-акарицидной обработки
20 Вывоз ТКЛ
здание
1
17 879,62
В течение года
4.МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
21 Обеспечение
здание
2
договорная
На начало
индивидуальными
учебного года
средствами
защиты
от
поражения
электрическим
током
(диэлектрические
перчатки,
диэлектрические
коврики,
инструменты
с
изолирующими ручками)
22 Выдача специальной одежды,
чел
12
договорная
На начало
специальной обуви и других
учебного года
средств
индивидуальной
защиты в соответствии
Директор
Заведующая хозяйством
Заведующая хозяйством
Заведующая хозяйством
Заведующая хозяйством
Заведующая хозяйством
Заведующая хозяйством
92
Приложение № 7
к Коллективному договору
МАОУ ДО «УК»
на 2024-2027
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профсоюзного комитета
__________ М.Г.Пименова
УТВЕРЖДАЮ:
Директор МАОУ ДО «УК»
_____________О.В. Сафронова
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ДЛЯ
ОБЕСПЕЧЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ,
СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ,
СМЫВАЮЩИМИ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИМИ СРЕДСТВАМИ
В соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 02 июля
2018 г. № 216-11-2 «О включении пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа» и
программу, и сам текст вводного инструктажа необходимо дополнить следующим
содержанием:
«Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи средств
индивидуальной защиты в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от
01.06.2009 г. №290н «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной
одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»
В соответствии с нормами выдачи СИЗ, установленными приказом Минтруда РФ
от 9 декабря 2014 г. № 997н, для каждой должности, работы, связанной с
загрязнениями и другими производственными факторами предусмотрены свои
спецодежда и спецобувь. В основном это младший обслуживающий персонал:
уборщики служебных помещений, дворники, сторожа, гардеробщики, вахтеры, рабочие
по комплексному обслуживанию
зданий, электрики. Также средствами
индивидуальной защиты должны быть обеспечены заведующие хозяйством, мастера
производственного обучения.
Для каждой должности, профессии есть свой набор СИЗ, который должен быть
прописан в приложении к коллективному договору. Это утвержденный директором и
согласованный с профкомом Перечень профессий, должностей, для которых положена
бесплатная выдача средств индивидуальной защиты. К ним относится костюмы для
защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, халаты
и брюки для защиты от общих загрязнений, перчатки с полимерным покрытием и
резиновые перчатки, перчатки диэлектрические, очки защитные, фартуки из
полимерных материалов с нагрудником, нарукавники ил полимерных материалов и
сапоги резиновые с защитным подноскам. Для работы в зимних условиях
предусматриваются полушубки, утепленные костюмы, валенки с резиновым низом
либо ботинки или сапоги кожаные утепленные.
В соответствии с Трудовым Кодексом работодатель имеет право по согласованию
с профкомом дополнительно определять средства индивидуальной защиты для
должностей или работ, не предусмотренных нормативными документами.
Свердловская область относится к третьей климатической зоне, поэтому в
соответствии с приказом Минтруда № 997 по решению работодателя по согласованию
с профкомом могут выдаваться дополнительно утепляющие жилеты на 2 года, шапкиушанки на 3 года, рукавицы меховые на 2 года.
Выдача средств индивидуальной защиты производится с отметкой в карточке
бесплатной выдачи СИЗ, также там отмечается и сдача СИЗ в соответствии со сроком
износа. После сдачи СИЗ, определяется процент его износа и если он составляет не
более 50%, то решением комиссии продолжает эксплуатироваться.
Вся специальная одежда и специальная обувь и другие средства индивидуальной
защиты должны иметь сертификат соответствия.
Эта информация должна быть представлена вновь принятому на работу
сотруднику во время проведения вводного инструктажа. Работник должен знать,
какими средствами индивидуальной защиты он будет обеспечен в соответствии с его
должностью. Запись о проведении инструктажа производится в журнале регистрации
вводного инструктажа под роспись инструктируемого.
94
ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ
СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ И СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
№
п./п.
1
1
2
3
4
Должность
2
Заведующий хозяйством
Мастер производственного обучения
профиля «Обработка тканей»
Мастер производственного обучения
«Основы агротехники»
Уборщица служебных помещений
5
Гардеробщик
6
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту здания
7
Дворник
Средства индивидуальной
защиты
3
халат хлопчатобумажный или
халат из смешанных волокон
рукавицы
комбинированные или
перчатки с полимерным
покрытием
халат хлопчатобумажный или
халат из смешанных волокон
костюм или халат из
смешанных волокон
рукавицы
комбинированные
ботинки
кожаные
куртка ватная
валенки
халат для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
перчатки
с
полимерным
покрытием
перчатки резиновые
халат хлопчатобумажный или
халат из смешанных волокон
костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
перчатки с полимерным
покрытием
перчатки резиновые или из
полимерных материалов
очки защитные
средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее
костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
рукавицы
комбинированные
Норма выдачи
на год (шт.,
комплекты)
4
1
6
1
1
4
1
1
1
1
6
1
1
1
6
12
1
1
1
4
95
8
Сторож
9
Электрик
куртка ватная
1
валенки
халат для защиты от общих
производственных загрязнений
костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
рукавицы комбинированные
костюм на утепляющей
прокладке
сапоги резиновые с вставным
утеплителем
галоши диэлектрические или
боты диэлектрические
перчатки диэлектрические
1
1
1
6
1
1 пара на 3
года
дежурные
дежурные
96
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,
ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА БЕСПЛАТНОЕ ПОЛУЧЕНИЕ
СМЫВАЮЩИХ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ
№
п./п.
Наименование профессий и
должностей
1
Преподаватель профиля
«Радиоэлектроника»
2
Преподаватель профиля
«Автодело»
3
Преподаватель профиля «Основы
медицинских знаний»
4
Мастер производственного
обучения профиля «Основы
агротехники»
Уборщица служебных
помещений
5
6
7
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий
Дворник
Виду смывающих и
обезвреживающих
средств
Мыло туалетное
или жидкое моющее
средство
Мыло туалетное
или жидкое моющее
средство
Мыло туалетное
или жидкое моющее
средство
Мыло туалетное
или жидкое моющее
средство
Мыло туалетное
или жидкое моющее
средство
регенерирующие,
восстанавливающие
кремы, эмульсии
Мыло туалетное
или жидкое моющее
средство,
очищающие кремы,
пасты и гели
Мыло туалетное
или жидкое моющее
средство
от укусов насекомых
Норма выдачи на 1
месяц
200 г
250 г
200 г
250 г
200 г
250 г
200 г
250 г
200 г
250 г
100 мл
200 г
250 г
200 мл.
200 г
250 г
200 мл.
97
98
